Jaarlijks betaald verlof kan niet alleen worden verkregen na een bepaalde tijd in de organisatie te hebben gewerkt, maar ook vóór het besluit. Een aanstaande moeder kan een vakantieaanvraag schrijven en toevoegen aan het besluit, dat de werkgever haar niet mag weigeren.
Heeft de werkgever het recht om een zwangere vrouw niet op vakantie te laten gaan vóór het zwangerschapsverlof?
In overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie heeft een werknemer het recht om te rekenen op jaarlijks betaald verlof na 6 maanden in de organisatie te hebben gewerkt. Deze wordt verstrekt op schriftelijke aanvraag van de werknemer. De werkgever stelt het vakantierooster op en keurt het goed, waarna alleen in onderling overleg iets kan worden gewijzigd.
Zwangere vrouwen hebben recht op jaarlijks betaald verlof direct voorafgaand aan het zwangerschapsverlof, ook als dit niet in overeenstemming is met het eerder opgestelde schema. Wanneer het jaarlijkse verlof zwangerschapsverlof wordt, is dat erg handig en kunnen aanstaande moeders gebruik maken van dit keuzerecht. In dit geval heeft de werkgever geen recht om te weigeren. De enige uitzonderingen zijn situaties waarin een zwangere vrouw wil rusten, daarna wil gaan werken, een tijdje wil werken en met zwangerschapsverlof wil gaan. Dit vereist afstemming met de leidinggevenden.
In tegenstelling tot andere werknemers kan een zwangere vrouw gebruik maken van het recht op jaarlijkse vakantie zonder zelfs maar gedurende de voorgeschreven periode in de organisatie te hebben gewerkt. De vakantie kan conform de opgave van de werknemer worden opgebouwd naar gelang het aantal werkelijk gewerkte dagen en wordt opgeteld bij het zwangerschapsverlof, dan wel vooraf afgegeven. Dit betekent dat een vrouw eenmaal per jaar de verschuldigde betalingen voor alle 28 kalenderdagen kan ontvangen. Maar in het geval van haar latere ontslag van deze werkplek in het lopende jaar, zal een deel van de ontvangen gelden moeten worden teruggegeven.
Wat te doen als de werkgever verlof weigert?
Indien de werkgever weigert de vrouw de gelegenheid te geven om vóór het besluit uit te rusten, met redenen omkleed, en het niet mogelijk is om tot een voor beide partijen gunstig besluit te komen, kan de werknemer contact opnemen met de Arbeidsinspectie. Artikel 260 van de arbeidswet van de Russische Federatie regelt duidelijk de procedure voor het verlenen van verlof en de beslissing moet in het voordeel van de zwangere vrouw worden genomen.
In sommige gevallen moet u uw rechten voor de rechtbank verdedigen. Om de uitslag positief te laten zijn, moet u niet alleen een verklaring schrijven, maar ook alle benodigde documenten bijvoegen, waaronder een arbeidsovereenkomst en een attest van de prenatale kliniek.
