Na zes maanden werkervaring moet je werkgever je betaald verlof geven. Maar wat als u uw vakantiedagen al heeft gebruikt en de omstandigheden zodanig zijn dat u extra rust nodig heeft? In bepaalde gevallen heeft u het recht om op eigen kosten verlof aan te vragen. Maar deze gevallen worden beheerst door de arbeidswet en uw arbeidsovereenkomst.
Onbetaald verlof
Volgens artikel 128 van de arbeidswet van de Russische Federatie heeft een werknemer recht op onbetaald verlof. De duur ervan is afhankelijk van de categorie van de werknemer en de omstandigheden waarvoor de werknemer verlof aanvraagt. Het onderscheidt zich vooral van betaald verlof doordat het voor eigen rekening verlof wordt verleend zonder behoud van werkervaring, maar net als bij het hoofdverlof heeft de werkgever een verplichting om de werknemer op zijn werkplek te houden.
Wanneer kunt u onbetaald verlof worden geweigerd?
Houd er rekening mee dat artikel 128 de directeur niet verplicht om het aan een werknemer te verstrekken. De afwikkeling van deze kwestie wordt bepaald door de reden waarom de werknemer om extra verlof vraagt en de voorwaarden waaronder de arbeidsovereenkomst is aangegaan. Er zijn echter enkele categorieën werknemers aan wie de werkgever verplicht is verlof te verlenen op basis van alleen een schriftelijke verklaring van de werknemer met opgave van de reden. De duur van de vakantie in kalenderdagen per jaar voor deze werknemers (de maximale periode is vastgesteld, de werknemer heeft het recht om minder te vragen of eerder aan het werk te gaan, waarbij de directie op de hoogte wordt gesteld):
• 35 - deelnemers aan de Grote Patriottische Oorlog;
• 14 - werkende gepensioneerden (naar leeftijd);
• 60 - werkende gehandicapten;
• 14 - aan ouders en echtgenotes (echtgenoten) van militair personeel, medewerkers van interne aangelegenheden, federale brandweer, instanties voor controle op de circulatie van verdovende middelen en psychotrope stoffen, douaneautoriteiten, medewerkers van instellingen en organen van het strafrechtelijk systeem, die is overleden of overleden als gevolg van letsel, hersenschudding of verwondingen opgelopen bij de uitvoering van militaire dienst(dienst)taken, of als gevolg van een ziekte in verband met militaire dienst(dienst) - maximaal 14 kalenderdagen per jaar;
Ook in geval van bevalling, huwelijksaangifte, overlijden van naaste familieleden is de directeur verplicht om op aanvraag van een werknemer onbetaald verlof te verlenen aan werknemers van maximaal vijf kalenderdagen.
In gevallen die niet zijn beschreven in artikel 128 van de arbeidswet van de Russische Federatie of afzonderlijk zijn beschreven in uw collectieve overeenkomst, heeft de manager het recht om u onbetaald verlof te weigeren. Een werknemer moet onbetaald verlof aanvragen met een reden en de werkgever beslist privé of hij de werknemer al dan niet vrijlaat. Aangezien de vakantie wordt toegekend met wederzijdse instemming van de partijen, worden de voorwaarden individueel bepaald en kan deze voor elk moment worden verstrekt.
