Elke werknemer kan omstandigheden hebben waarin het nodig is om op eigen kosten vakantie te nemen zonder wedde. Het kan in totaal maximaal 30 dagen in het lopende jaar worden opgenomen en correct worden opgesteld.
instructies:
Stap 1
Als een werknemer voor eigen rekening vakantie opneemt en deze vakantie in totaal meer dan 14 kalenderdagen bedraagt, dan wordt deze tijd uitgesloten van de duur van het dienstverband en kan de volgende vakantie een maand later worden verstrekt.
Stap 2
Om vakantie te regelen, moet een werknemer de werkgever vooraf schriftelijk (twee weken van tevoren) op de hoogte stellen, een verklaring schrijven over de noodzaak om op vakantie te gaan, de reden, de begin- en einddatum van de vakantie op eigen kosten aangeven.
Stap 3
In dringende gevallen kan een aanvraag voor onbetaald verlof een dag voor de aanstaande vakantie worden ingediend.
Stap 4
Vervolgens moet u wachten tot de werkgever de aanvraag van de werknemer in overweging neemt en zijn besluit hierover neemt.
Stap 5
De werkgever geeft een bevel om de werknemer onbetaald verlof toe te kennen. Het wordt geproduceerd in de verenigde vorm nr. T-6.
Stap 6
Informatie over het verlof op eigen kosten wordt ingevoerd in de persoonlijke kaart van het uniforme formulier nr. T-2.
Stap 7
Alleen op verzoek van de werknemer kan in het lopende jaar niet meer dan 30 kalenderdagen worden verstrekt. Als iemand om wat voor reden dan ook extra verlof nodig heeft van meer dan 30 kalenderdagen, dan kan dit alleen worden verstrekt als er documenten zijn die een goede reden bevestigen.
Stap 8
Als het hoofd van de onderneming op eigen kosten op vakantie gaat, moet hij voor deze periode bij bevel een persoon aanwijzen die zijn taken zal uitvoeren. Dit is nodig om juridisch belangrijke documenten te ondertekenen bij afwezigheid van een bevoegd persoon.
