Vakantie zonder loon, hoewel het het salaris van de werknemer niet behoudt, maar de toewijzing van een baan aan hem garandeert. Alleen met de juiste documentatie kan worden aangetoond dat de werknemer uit vrije wil op zo'n vakantie is gegaan.
Noodzakelijk
- - de aanvraag van een werknemer voor onbetaald verlof;
- - bestellen volgens formulier nr. T-61;
- - persoonlijke werknemerskaart in het formulier nr. T-2;
- - urenstaat.
instructies:
Stap 1
Een werknemer zonder loon op vakantie laten gaan is een recht, geen verplichting, van de werkgever. De werknemer moet hiervoor een geldige reden hebben. Maar voor sommige categorieën burgers is het recht op een dergelijke vakantie te allen tijde voorgeschreven. Bijvoorbeeld voor werkende gepensioneerden, voor studenten tijdens de sessie, de echtgenoot van militairen, deelnemers aan de Grote Vaderlandse Oorlog en gehandicapten. De termijnen voor het verlenen van verlof voor deze categorieën zijn wettelijk beperkt.
Stap 2
Ongeacht of dit verlof om geldige redenen wordt verleend, dan wel volgens de bij de wet vastgestelde procedure, moet de werknemer een aanvraag voor het toekennen van verlof schrijven. Er is geen aanvraagformulier bij wet vastgesteld, daarom wordt het in vrije vorm opgesteld. Het moet noodzakelijkerwijs de redenen bevatten die de werknemer ertoe hebben aangezet om vakantie te nemen (bijvoorbeeld familieomstandigheden) of een link naar de arbeidswet van de Russische Federatie, die de werkgever oproept deze te verstrekken. Ook moet de aanvraag de datum van opmaak, de duur van de vakantie en de persoonlijke handtekening van de werknemer vermelden. Tegelijkertijd behoudt de werkgever het recht om de werknemer terug te roepen uit de vakantie en kan de werknemer de vakantie eerder dan gepland verlaten.
Stap 3
Als de aanvraag voor vakantie is ingewilligd, moet de werkgever dit vastleggen in de volgorde op het uniforme formulier nr. T-61. Het is noodzakelijk om de werknemer er bekend mee te maken onder zijn persoonlijke handtekening. Dit verlof wordt ook weergegeven op de persoonlijke kaart van de werknemer op formulier nr. T-2. Is de vakantie langer dan 14 dagen, dan wordt deze niet meegerekend in de verzekeringsperiode; anciënniteit die het recht geeft om te vertrekken; en wordt ook niet in aanmerking genomen bij de berekening van het gemiddelde inkomen.
Stap 4
Informatie over het verleende verlof moet worden weergegeven in de urenstaat (volgens formulieren nr. T-12, T-13). In gerechtelijke procedures zal dit als bewijs dienen dat de werknemer met instemming van de werkgever op vakantie was en er geen sprake was van verzuim.
