Iedereen kan op eigen kosten vakantie nodig hebben. Hoe schrijft u op eigen kosten een aanvraag, in welke gevallen is de werkgever verplicht u vakantie te verstrekken en heeft dit invloed op de toekenning van de volgende vakantie?
instructies:
Stap 1
Volgens het arbeidsrecht mag een werknemer alleen uit vrije wil vertrekken op eigen kosten (de baas kan hem niet dwingen om op eigen kosten een verklaring te schrijven). Tegelijkertijd wordt onbetaald verlof (zo wordt vakantie op eigen kosten officieel genoemd) verleend ongeacht de duur van het dienstverband of het vakantierooster en heeft het geen enkele invloed op de duur van het volgende betaalde verlof en de timing van het verlof. bepaling.
Stap 2
In een afschrift op uw rekening moet, net als in elk ander afschrift, een "rubriek" staan, die aangeeft aan wie de aanvraag is gericht (functie en volledige naam), van wie deze is (ook functie en volledige naam) en de naam van het document (“aanvraag”).
Stap 3
De tekst van de aanvraag moet een verzoek om onbetaald verlof bevatten, evenals de begin- en einddatum van het verlof. Het is niet nodig om aan te geven waarom u vakantie nodig had. Aan het einde van de aanvraag worden de datum van schrijven en de handtekening van de aanvrager gezet.
Stap 4
Houd er rekening mee dat de werkgever de vrijheid heeft om u op eigen kosten verlof te weigeren. Toegegeven, er zijn een aantal gevallen waarin, volgens de wet, "om u niet van uw werk te laten gaan", zij niet het recht hebben. Dit is met name de geboorte van een kind, de registratie van een huwelijk of het overlijden van naaste verwanten. In zulke zeer bijzondere gevallen kunt u op eigen kosten tot 5 dagen vakantie claimen. Ze zijn ook verplicht om verlof voor de duur van examens te verstrekken aan werknemers die werk combineren met studies aan universiteiten of sollicitanten; gepensioneerden, oorlogsveteranen en enkele andere categorieën arbeiders.
