Elke werknemer heeft de mogelijkheid om met onbetaald verlof te gaan, dankzij de sociale wetten die zijn aangenomen in de Russische Federatie. De toekenning van dit verlof wordt geregeld door art. 128 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Een werknemer die voornemens is onbetaald verlof op te nemen, moet de werkgever hiervan op de hoogte stellen met opgave van de geldige redenen die hem daartoe dwingen. Een aanvraag gericht aan het hoofd van de onderneming wordt de basis voor het verlenen van dergelijk verlof.
Het is nodig
- A4 vel papier
- Een pen
instructies:
Stap 1
Neem een standaard vel papier en schrijf de gegevens van de geadresseerde in de rechterbovenhoek. Dit is de naam van de onderneming, de positie van het hoofd, zijn achternaam en initialen. Geef in dit deel de structurele eenheid aan van de onderneming waarin u werkt, uw functie, achternaam, voornaam en patroniem.
Stap 2
Begin met het ontwerpen van het centrale deel van het document door de titel "Toepassing" op te geven. Plaats deze in het midden van het blad. En beschrijf direct daaronder kort de essentie van uw oproep aan de leiding "over het verstrekken van vakantie voor mijn vakantie voor mij". Schrijf vervolgens op wat voor soort vakantie je nodig hebt "zonder loon". Geef de exacte data op, met vermelding van de kalenderdata (vanaf welke datum en tot welke datum). Beschrijf een goede reden waarom u contact heeft opgenomen met het management om extra vrije tijd aan te vragen.
Stap 3
Onderteken en dateer in het laatste deel van de aanvraag. Heeft u documenten die de noodzaak van buitengewoon verlof bevestigen, voeg deze dan bij de aanvraag. In dit geval is het juist om te verwijzen naar hun aanwezigheid in de tekst van de verklaring of om ze aan het einde van de verklaring te vermelden door de naam toe te voegen aan de paragraaf "Bijlage".
