Situaties waarin u een paar dagen op eigen kosten moet nemen, komen heel vaak voor. Deze mogelijkheid wordt geboden door artikel 128 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Maar alles is geformaliseerd in overeenstemming met de eisen van de wet en in overleg met de werkgever. Bovendien wordt het aantal dagen voorzien voor onbetaald verlof gedurende het jaar ook bepaald door de Arbeidswet.
Noodzakelijk
- - aanvraag;
- - bestellen.
instructies:
Stap 1
Verlof op eigen kosten kan alleen om een goede reden worden verleend, maar artikel 128 geeft geen duidelijke uitleg welke reden als een goede reden moet worden beschouwd en wordt daarom ter overweging aan de werkgever gegeven. Alle werkende werknemers hebben het recht om voor eigen kosten niet meer dan 14 dagen in het lopende jaar vrij te nemen. De uitzonderingen zijn deelnemers aan de Tweede Wereldoorlog, die op eigen kosten 35 dagen kunnen krijgen en gehandicapten - 60 dagen. De werkgever heeft niet het recht om verlof te weigeren bij de geboorte van een kind, bij overlijden van een naast familielid en bij huwelijksregistratie. In deze situaties kunt u maximaal 5 dagen op eigen kosten een gegarandeerde vrije dag krijgen.
Stap 2
De wet voorziet ook in gegarandeerd onbetaald verlof bij het afleggen van toelatingsexamens voor onderwijsinstellingen - tot 15 dagen (artikel 173 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Studenten van voorbereidende cursussen van onderwijsinstellingen, werknemers die voltijds studeren aan geaccrediteerde universiteiten, om een scriptie te verdedigen, voor staatsexamens - tot 15 dagen. Helden van socialistische arbeid - 21 dagen, leden van de verkiezingscommissie en hun bevoegde personen - vanaf de dag dat de verkiezingen beginnen tot hun einde, deelnemers aan vijandelijkheden in de zones waar militaire conflicten worden beslecht - 35 dagen, de echtgenotes van militair personeel voor de hele periode van de vakantie van hun man. In alle andere gevallen heeft de werkgever het recht verlof te weigeren wegens arbeidsongeschiktheid.
Stap 3
Om vrij te nemen, schrijft u 14 dagen voor ontvangst van het gewenste weekend een aanvraag gericht aan de CEO. Als het verlof vanwege geldige onvoorziene omstandigheden met spoed moet worden verleend, kan de werkgever de dag ervoor gewaarschuwd worden. Het besluit van de werkgever moet op de aanvraag staan.
Stap 4
Op basis van de ingediende aanvraag geeft de werkgever een bevel van het uniforme formulier T-6. Informatie over dit verlof wordt ingevuld op het T-2 formulier. Onbetaald verlof van meer dan 14 kalenderdagen wordt niet meegerekend in de werkervaring voor inschrijving van de volgende vakantie en voor vervroegde inschrijving van een pensioen.
