In sommige gevallen hebben werknemers extra onbetaald verlof nodig. Om op eigen kosten verlof op te nemen, moet u dit schriftelijk aan de werkgever doorgeven. Hiervoor wordt een verklaring opgesteld. De documentaire registratie van dergelijk verlof wordt geregeld door artikel 128 van de arbeidswet van de Russische Federatie, waarin staat dat de vrije dag wordt verstrekt met toestemming van de werkgever.
Noodzakelijk
- - aanvraagformulier verlof;
- - bestelformulier in de vorm van T-6;
- - bedrijfsdocumenten;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - bewijsstukken (indien aanwezig).
instructies:
Stap 1
De vrije tijd voor eigen rekening mag in een arbeidsjaar maximaal 14 dagen bedragen, hetgeen sterk afwijkt van het kalenderjaar. De werkjaarperiode is 15 maanden in tegenstelling tot het kalenderjaar, dat 12 maanden duurt. Onbetaalde dagen worden alleen verstrekt om geldige redenen, waaronder de geboorte van kinderen, registratie van het huwelijk, het overlijden van een naast familielid. In een dergelijke situatie heeft de werkgever geen recht om te weigeren. In andere gevallen valt het toekennen van verlof onder de jurisdictie van het hoofd van het bedrijf, aangezien de arbeidswet van de Russische Federatie geen duidelijke uitleg geeft over welke redenen als geldig worden beschouwd en welke niet.
Stap 2
Houd er rekening mee dat je op eigen kosten verzekerd bent van vakantie als je slaagt voor toelatingsexamens, je scriptie (project) verdedigt, voltijds studeert aan een onderwijsinstelling. In deze gevallen wordt de vrije dag zonder behoud van inkomsten gegeven voor maximaal 15 dagen. Dit wordt geregeld door artikel 173 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Stap 3
Voor gehandicapten, oorlogsveteranen, helden van sociale arbeid, neemt het aantal vakantiedagen op eigen kosten toe, zoals uiteengezet in artikel 128 van de arbeidswet van de Russische Federatie. In bovenstaande gevallen heeft de werkgever niet het recht om u dit verlof te weigeren, in andere situaties - ter beoordeling van de leidinggevende.
Stap 4
Vul een aanvraag in om op eigen kosten vakantie te krijgen. Richt het aan de directeur van het bedrijf waar u uw taken uitvoert. Vul het aantal dagen in dat u vrij wilt hebben. Houd er rekening mee dat u de werkgever 14 dagen voor de daadwerkelijke aanvang van het onbetaald verlof op de hoogte moet stellen. In geval van nood, verwittig je leidinggevende de dag voor de vrije dag. Na het verzenden van uw aanvraag met bewijsstukken van de geldigheid van de reden (indien van toepassing), plaatst de directeur een visum op het document.
Stap 5
Daarna geeft de directeur een order (order), hiervoor wordt formulier T-6 gebruikt. op basis van dit document heeft u het recht om onbezoldigd op vakantie te gaan. Houd alleen het volgende in gedachten. Vrije dagen, die tijdens het werkjaar meer dan 14 dagen bedragen, tellen niet mee voor de berekening van de hoofdvakantie, vervroegde inschrijving van een pensioen.
