Heel vaak is het door bepaalde omstandigheden nodig om een vrije dag op te nemen en op weekdagen thuis te blijven of om dringende zaken te doen. De arbeidswetgeving van de Russische Federatie biedt een dergelijke mogelijkheid om betaalde extra rustdagen te ontvangen of, in overeenstemming met uiterste noodzaak, op eigen kosten onbetaald verlof te ontvangen.
Het is nodig
- - aanvraag;
- - bestellen.
instructies:
Stap 1
In overeenstemming met de arbeidswetgeving worden extra rustdagen voorzien, die op aanvraag het hele jaar door op elk moment kunnen worden verkregen. Dergelijke dagen zijn voorzien in artikel 152 van de Arbeidswet van de Russische Federatie voor overwerk, artikel 153 van de Arbeidswet van de Russische Federatie voor werk in het weekend en op feestdagen, artikel 301 voor rotatieverwerking, artikel 186 voor het doneren van bloed door donoren, artikel 125 voor ongebruikte jaarlijkse vakantie, artikel 128 voorziet in de mogelijkheid om op eigen kosten vakantie zonder inhoud op te nemen.
Stap 2
Alle extra rustdagen moeten worden geregeld in overeenstemming met de arbeidswetten. Als er al een dubbele betaling is gedaan voor overwerk, dan zijn deze dagen niet onderhevig aan extra rust. Als er geen betaling heeft plaatsgevonden en de werkgever is gewaarschuwd dat de werknemer extra rustdagen wenst te krijgen die gelijk zijn aan het gewerkte overwerk, moet een aanvraag worden ingediend over de noodzaak om deze dagen te gebruiken. De aanvraag moet door hem ondertekend ter overweging worden ingediend bij de werkgever. De werkgever is verplicht een beschikking uit te vaardigen waarbij de werknemer een extra rustdag of -dagen wordt toegekend en daarbij aan te geven voor welke arbeidsdag deze is verstrekt.
Stap 3
Overeenkomstig artikel 125 kan jaarlijks betaald verlof in delen worden gebruikt, maar een deel ervan mag niet minder dan 14 kalenderdagen bedragen. Dus als de rest van de vakantiedagen niet worden gebruikt, kunnen ze het hele jaar door in delen worden opgenomen. Dezelfde bepaling geldt voor ziektegevallen van een werknemer tijdens de eerstvolgende vakantie. Het verlof wordt verlengd voor alle dagen waarvoor ziekteverlof is ontvangen, en dus, als het verlof niet werd verlengd, kunnen alle dagen voor het ziekteverlof in het lopende jaar geheel of gedeeltelijk worden gebruikt. De werkgever moet hiervan schriftelijk op de hoogte worden gesteld en er moet een aanvraag ter ondertekening worden ingediend.
Stap 4
Over donoren zegt de Arbeidswet dat ze recht hebben op een betaalde dag tijdens directe bloeddonatie en extra vrije dagen. Maar als het niet specifiek is gespecificeerd om deze te verstrekken, wordt dit probleem door de werkgever en de werknemer opgelost door middel van wederzijdse onderhandelingen en kan het worden getimed om samen te vallen met de volgende vakantie of te worden gebruikt als een extra betaalde vrije dag gedurende het jaar.
Stap 5
Voor werk in het weekend en op feestdagen, voor overwerk in ploegendienst worden ook betaalde dagen gelegd op verzoek van werknemers of dubbele betaling. In alle gevallen moet u vooraf een aanvraag indienen over de noodzaak om gebruik te maken van extra vrije dagen.
Stap 6
Als de werknemer geen extra rustdagen heeft, wordt de volgende vakantie volledig benut, dan kunt u de vakantie voor eigen rekening opnemen. Om dit te doen, moet u de werkgever van tevoren op de hoogte stellen, twee weken van tevoren een aanvraag indienen, in dringende dringende omstandigheden - drie dagen. In noodsituaties, waaronder ernstige ziekten van dierbaren, vindt overlijden plaats op de laatste werkdag voor het verlof. Gedurende het jaar kunt u 14 dagen onbetaald opnemen, deelnemers aan de Grote Patriottische Oorlog - tot 35 dagen, gehandicapten - tot 60 dagen. Alle dagen die de aangegeven deadlines overschrijden - in overleg met de werkgever. In alle gevallen wordt de vrije dag geformaliseerd door het indienen van een aanvraag, waarin de werkgever zijn besluit en een beschikking vastlegt, waarin wordt aangegeven waarvoor, wanneer en waarom de vrije dag wordt toegekend.
Stap 7
Ongewettigd verzuim zonder juiste registratie wordt aangemerkt als verzuim, waarvoor u op grond van het betreffende artikel ontslagen kunt worden. Ziekteverzuim wordt niet alleen in aanmerking genomen op die dagen waarop de aanvraag is ingediend, de voorgeschreven rustdagen beschikbaar zijn en de werkgever weigerde deze te verstrekken (Artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie, resolutie van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie nr. 2).
