Heeft u problemen die dringend aangepakt moeten worden? Heb je een verlangen om los te komen en gewoon te ontspannen? En mag je op je werk niet met werkverlof gaan of er heel lang op wachten? Er is een oplossing. Neem onbetaald verlof. Of, zoals het ook wel wordt genoemd, vakantie op eigen kosten. Ja, hij zal je geen geld brengen. Maar soms is dit een heel goede, zo niet de enige, uitweg.
instructies:
Stap 1
Rekening houdend met het feit dat er in de arbeidsovereenkomst meestal geen concept van "onbetaald verlof" is en in de arbeidswet van de Russische Federatie in hoofdstuk 19 "Vakantie", wordt dit concept algemeen aanvaard, dat vakantie op eigen kosten is een vorm van sociale zekerheid.
Stap 2
Volgens art. 128 van de arbeidswet van de Russische Federatie "om familieredenen en andere geldige redenen kan de werknemer op zijn schriftelijke aanvraag onbetaald verlof krijgen, waarvan de duur wordt bepaald in overeenstemming tussen de werknemer en de werkgever."
Stap 3
De toekenning van onbetaald verlof heeft dus een declaratief karakter, dat wil zeggen alleen op verzoek van de werknemer. Geen van de regelgevende documenten in een organisatie heeft zo'n vakantie gepland.
Stap 4
Het is noodzakelijk om een verklaring te schrijven die is gericht aan het hoofd van de organisatie.
In de "pet" schrijven we de positie van het hoofd en zijn volledige naam, evenals de functie en volledige naam van de aanvrager.
Stap 5
In het midden van het blad, een stap achteruit, schrijf het woord "Statement".
Stap 6
Vervolgens schrijven we: “Ik vraag u mij onbetaald verlof te geven voor _ kalenderdagen (hier moet u het aantal dagen opgeven) van _ _ tot _ _ 20_ (respectievelijk geven we de data aan).
Het is raadzaam om vooraf de duur af te spreken met het hoofd van de organisatie.
Stap 7
Eigen verlof wordt alleen verleend als er geldige redenen of familieomstandigheden worden aangegeven. Meestal is het voldoende om "om familieredenen" te schrijven. Let op: de manager kan niet van u eisen dat u documenten overlegt die de reden bevestigen.
Vermeld zeker de reden.
"Grond (reden): _".
Stap 8
Wij zetten de schrijfdatum en onze handtekening onder de aanvraag.
Stap 9
Het aanvraagformulier kan in het algemeen willekeurig zijn.
Verplicht in de tekst is slechts een aanduiding van de duur, timing en redenen.
Bijvoorbeeld:
“Ik zou u willen vragen om mij van 1 februari tot 25 februari 2011 onbetaald verlof te geven van 25 kalenderdagen wegens ziekte van mijn echtgenoot.
27 januari 2011
Handtekening.
Stap 10
Wacht op de beslissing van de werkgever. Hij is het die de uiteindelijke beslissing neemt.
Stap 11
Zoals aangegeven in het tijdschrift "Handboek van de personeelsfunctionaris" nr. 5, 2010 in het artikel "Vakantie" op eigen kosten ",
“Onbetaald verlof omvat niet:
1) tijdens de bij indienstname vastgestelde testperiode;
2) binnen een maand vanaf de datum van ontdekking van een disciplinaire overtreding, gedurende welke een disciplinaire straf kan worden opgelegd;
3) binnen een maand na de datum van ontvangst van een met redenen omkleed advies van het gekozen orgaan van de primaire vakbondsorganisatie, gedurende welke de werkgever het recht heeft de arbeidsovereenkomst met de werknemer die lid is van de vakbond te beëindigen;
4) in de berekende periode van 12 maanden bij de berekening van het gemiddelde loon conform art. 139 van de arbeidswet van de Russische Federatie;
5) in de verzekeringservaring die nodig is voor de benoeming van ouderdomspensioenen”.
Stap 12
Houd er rekening mee dat u niet ontslagen kunt worden terwijl u met onbetaald verlof bent en dat er geen tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering op eigen kosten wordt toegekend tijdens uw vakantie. Dat wil zeggen dat het niet mogelijk is om onbetaald verlof en ziekte tegelijkertijd op te nemen.
