Als je niet meer tevreden bent met je huidige baan, maar je weet niet hoe je deze op een goede manier kunt verlaten zonder je relatie met je baas te verpesten, schrijf dan uit eigen vrije wil een ontslagbrief. U moet het twee weken voor uw voorgenomen ontslag schrijven.
instructies:
Stap 1
Volgens de arbeidswetgeving moet u uw directe werkgever minimaal 14 dagen van tevoren op de hoogte stellen van uw ontslag. Dit moet niet alleen mondeling, maar ook schriftelijk gebeuren om het ontslag echt te laten plaatsvinden. Tijdens de twee weken dat u werkt, moet de werkgever een nieuwe werknemer vinden en op de hoogte houden.
Stap 2
De ontslagbrief moet worden geschreven op naam van de CEO van het bedrijf waarin u werkt. Als je in een vrij groot kantoor werkt, zie je misschien niet eens het hoofd van de organisatie, omdat de aanvraag wordt ondertekend door je directe baas. Alleen een ondertekende verklaring is geldig, u kunt deze overleggen aan de HR-afdeling.
Stap 3
De termijn van 14 dagen, die je vooraf aan de werkgever geeft, gaat in op de dag nadat je de leidinggevende formeel op de hoogte hebt gesteld van je voornemen om te stoppen. De arbeidswet van de Russische Federatie voorziet in de mogelijkheid dat u van gedachten verandert om te stoppen, in welk geval u de aanvraag alleen maar hoeft in te trekken. Er is hier echter een nuance: als er al een nieuwe medewerker is uitgenodigd voor uw functie en er een schriftelijke overeenkomst met hem is gesloten, moet u ruimte voor hem maken.
Stap 4
Het bevel, volgens welke u van deze baan wordt ontslagen, wordt pas opgesteld aan de vooravond van uw laatste werkdag in dit bedrijf. Op de laatste werkdag is de werkgever verplicht u een werkboek te verstrekken en al het aan u verschuldigde geld uit te betalen: salaris, vakantiegeld en eventuele bonussen.
Stap 5
Bepaalde omstandigheden kunnen uw ontslag bespoedigen. Je kunt gewoon onderhandelen met de werkgever, en als hij geen klachten tegen je heeft, kun je veel eerder ergens anders gaan werken. Als je naar de universiteit gaat of met pensioen gaat, kortom, je hebt een goede reden, de werkgever is verplicht je te laten gaan. Als u een proeftijd had, wordt de arbeidsduur voor u verkort van 14 dagen naar 3. Bovendien kunt u op elk moment ontslag nemen als de werkgever de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst niet heeft nagekomen.
