De werkgever heeft het recht om een disciplinaire sanctie in de vorm van een berisping op te leggen aan een werknemer die zijn werkzaamheden te kwader trouw uitvoert. Op zichzelf heeft de berisping geen ernstige gevolgen voor de werknemer en wordt niet opgenomen in het werkboek. Maar verschillende van dergelijke gedocumenteerde straffen stellen de werkgever in staat een systematische schending van de arbeidsdiscipline te bevestigen en de kwestie van het ontslag van de werknemer aan de orde te stellen.
instructies:
Stap 1
De procedure voor het toepassen van dergelijke disciplinaire sancties als berisping is beschreven in art. 193 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Maar er is niet één uniforme vorm voor een bevel tot het opleggen van een boete. Dit is een intern document en kan in eenvoudige schriftelijke vorm worden opgesteld in overeenstemming met algemeen aanvaarde bedrijfsregels.
Stap 2
Begin het papierwerk door de details van het bedrijf op te geven. Schrijf hier de volledige wettelijke naam van het bedrijf. Vermeld het ordernummer en de datum van uitgifte volgens registratie in de boekhoudkundige documenten Verder in het midden van het blad is de naam van het document "Bestelling" en direct daaronder geeft u kort de essentie van het document aan: "Bij het opleggen van een disciplinaire sanctie aan een werknemer." Schrijf aan de linkerkant van het blad de plaats waar het document is opgesteld (stad, gemeente, enz.), en zet rechts de datum.
Stap 3
Begin de hoofdtekst van het bevel met een toelichting op de redenen die hebben geleid tot het opleggen van een boete in verband met het niet goed verrichten van arbeidstaken." Vermeld de achternaam, naam, patroniem van de werknemer, zijn functie en de structurele eenheid (filiaal, werkplaats, enz.) waarin hij werkt. Vermeld hier de details van de arbeidsovereenkomst en functieomschrijving (nummer en datum). Beschrijf het disciplinaire delict van de werknemer. Geef vervolgens de artikelen van de wet die de procedure voor het opleggen van een boete regelen (Artikelen 192 en 193 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Ga verder met de formulering in de eerste persoon: "Ik beveel een disciplinaire straf in de vorm van een berisping."
Stap 4
Geef vervolgens de opdracht van de eerste persoon aan de personeelsdienst om de werknemer kennis te laten maken met de opdracht en melding te maken van de mogelijkheid van ontslag als de situatie zich herhaalt binnen de daarvoor door regelgeving gestelde termijn (artikel 5, lid 1, artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Stap 5
Noteer in het laatste deel de documenten die de basis vormden voor de berisping (toelichting, memorandum, overtreding, enz.). Zet vervolgens de handtekening van de manager en het transcript. En maak helemaal aan het einde van het document een plaats vrij voor de handtekening van de werknemer, die onmiddellijk moet volgen na de zin "Ik heb de bestelling gelezen".
