De belangrijkste vereisten voor een vermelding in een werkboek over ontslag zijn de formulering in strikte overeenstemming met een van de gronden waarin de arbeidswet van de Russische Federatie voorziet, en een link naar de overeenkomstige resolutie van de arbeidswet van de Russische Federatie. De boekingen moeten ook een volgnummer en datum krijgen en aangeven op basis waarvan ze in het werkboek worden opgenomen (order of ander document met een nummer en datum).
Het is nodig
- - de vorm van het werkboek van de werknemer;
- - Vulpen;
- - printen.
instructies:
Stap 1
Ontslagregistraties uit eigen vrije wil krijgen, net als alle andere, een volgnummer. Het moet strikt één meer zijn dan het vorige cijfer.
De datum van ontslag is meestal dezelfde als in de beschikking erover. Als deze dag op een vrije dag valt, is het beter om de laatste werknemer ervoor aan te geven.
Stap 2
In de kolom voor informatie over indienstneming, overplaatsing en ontslag in dezelfde regel als het nummer en de datum staat "Ontslag naar believen".
Hieronder vindt u een link naar de bepaling van de wet: "Clausule 3 van deel 1 van artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie."
Stap 3
In de laatste kolom worden naam, datum en nummer van de beschikking of ander administratief document bij ontslag ingevuld.
Stap 4
Het ontslagdossier wordt, in tegenstelling tot alle andere, gewaarmerkt door de handtekening van een vertegenwoordiger van de organisatie met een aanduiding van de functie en een transcript (een personeelsinspecteur of een andere medewerker die met deze functie is belast is voldoende) en een zegel.
