Elke belangrijke verandering in de loopbaan van een werknemer, met name ontslag, moet wettelijk worden weerspiegeld in zijn werkboek. Als een werknemer alleen vertrekt, moet een notitie hierover in zijn werkboek deze omstandigheid weergeven en een link naar het overeenkomstige artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie (deel 3 van artikel 77) en niet alleen worden gecertificeerd door de handtekening van de vertegenwoordiger van de organisatie, maar ook van de medewerker zelf.
Noodzakelijk
- - een verklaring van de werknemer om uit vrije wil te vertrekken;
- - een bevel om hem uit vrije wil te ontslaan;
- - werkboek van de werknemer;
- - Vulpen;
- - stempel van uw organisatie of individuele ondernemer.
instructies:
Stap 1
Vraag de stoppende werknemer om een ontslagbrief te schrijven. Dit document wordt opgesteld op naam van het hoofd van de organisatie. Volgens de wet moet de werknemer zijn ontslag veertien dagen van tevoren aan de werkgever melden, maar hij kan een latere datum voor de beëindiging van het dienstverband aangeven. De aanvraag moet worden ingediend door het hoofd van de organisatie, en in sommige gevallen vóór hem - door de hoofden van tussenschakels, te beginnen met de directe baas van de ontslagen werknemer.
Stap 2
Bereid een bevel voor om de werknemer te ontslaan op basis van zijn aanvraag. Dit document moet een nummer en een datum hebben, gewaarmerkt door de handtekening van het hoofd van de organisatie of een persoon die hem vervangt (bijvoorbeeld een adjunct-directeur, als de eerste persoon op vakantie, zakenreis of ziekteverlof is). Geef in de volgorde aan vanaf welke datum u de werknemer ontslaat.
Stap 3
Vraag de medewerker de opdracht te ondertekenen dat hij bekend is met dit document. U kunt hiervoor een plaats voorzien onderaan de bestelbon - onder de handtekening van de manager en het zegel: het woord "Bekend", een plaats voor de handtekening van de werknemer en zijn decodering en datum. Maar dit kunt u niet doen: in de praktijk is alleen de handtekening van de werknemer voldoende.
Stap 4
Noteer het ontslag in het werkboek van de werknemer. Geef haar een volgnummer (de meest recente invoer plus één) en vermeld de ontslagdatum die in de bestelling wordt vermeld.
Stap 5
Vul het veld in voor taakdetails. De optimale formulering hiervoor: "De arbeidsovereenkomst is beëindigd op initiatief van de werknemer in overeenstemming met deel 3 van artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie."
Stap 6
Vermeld in de kolom uiterst rechts de naam van het administratief document bij ontslag (bestelling, het kan worden afgekort), het nummer en de datum van ondertekening.
Stap 7
Certificeer het record met de handtekening van een ambtenaar (hoofd van de onderneming, hoofd van de personeelsafdeling of andere werknemer met de juiste autoriteit) met de naam van de functie en de ontsleuteling van de handtekening en het zegel. Dit alles wordt ingevuld in de kolom voor informatie over de werkzaamheden direct onder de ontslagbrief.
Stap 8
Vraag de werknemer om onder de ontslagbrief in zijn werkboek te tekenen dat hij bekend is met de opdracht. Hij moet dit ook doen in de rubriek voor informatie over werkzaamheden onder het zegel van de organisatie en de handtekening van haar vertegenwoordiger. De bewoording "vertrouwd" en de decodering van de handtekening zijn wenselijk maar niet vereist. Hiermee is de registratie van het ontslag van de werknemer rond.
