In het leven is er zo'n situatie waarin je, nadat je had besloten om te stoppen, een verklaring uit eigen vrije wil schreef en je plotseling objectieve redenen had om je baan niet op te zeggen, of je gewoon van gedachten veranderde. Ga als volgt te werk om het proces van uw ontslag te stoppen.
instructies:
Stap 1
Breng de administratie schriftelijk op de hoogte van uw beslissing om niet te stoppen. Schrijf hiervoor een verklaring gericht aan de directeur van het bedrijf. Dit moet gebeuren vóór het verstrijken van de opzegtermijn van twee weken van vrijwillig ontslag. De inhoud van de verklaring zal als volgt zijn: "Ik verzoek u de verklaring van mijn ontslag op uw eigen verzoek in te trekken vanaf die en die datum." Zet een nummer, een handtekening. Maak een kopie van uw herroepingsverzoek of schrijf in tweevoud. Vraag uw secretaresse of HR-functionaris tot op heden en onderteken uw kopie van de verklaring.
Stap 2
Dien uw aanvraag in bij de directie. Nu kunt u niet worden ontslagen, ook al heeft de manager uw herroepingsbrief niet ondertekend. Ga anders binnen een maand na de ontslagdatum naar de rechtbank met een vordering wegens schending van de arbeidswetgeving. Door een rechterlijke beslissing wordt u hersteld in uw baan en betaald voor inkomsten die niet zijn ontvangen als gevolg van onwettig ontslag.
Stap 3
Informeer bij de HR-afdeling of er een andere medewerker schriftelijk bij u is uitgenodigd door middel van overplaatsing. Houd er rekening mee dat als deze werknemer zijn vorige baan al heeft opgezegd, de aanvraag tot herroeping niet naar u wordt ondertekend, u op het afgesproken tijdstip wordt ontslagen en u er niets aan kunt doen, aangezien volgens het arbeidsrecht, heeft de administratie niet het recht om een andere werknemer die schriftelijk is uitgenodigd in volgorde van overplaatsing naar uw plaats te weigeren.
