Voor werknemers die van werkplek willen veranderen, wordt het noodzakelijk om uit eigen vrije wil een ontslagbrief te schrijven. Om dit document correct op te stellen, is het belangrijk om rekening te houden met bepaalde nuances die in de wetgeving zijn opgenomen.
instructies:
Stap 1
Houd er rekening mee dat u uiterlijk twee weken voor de datum van uw voorgenomen vertrek uit het werk uit eigen vrije wil een ontslagbrief moet schrijven. Volgens de wetgeving van de Russische Federatie is een werknemer verplicht om twee weken te trainen om de gestarte zaken af te ronden en de functie over te dragen aan de persoon die hem zal vervangen. Gedurende deze periode wordt het gebruikelijke salaris uitbetaald en kan de werknemer, als hij zich niet wil storen, zelfs voor deze tijd nog een vakantie regelen, gevolgd door ontslag.
Stap 2
Een ontslagbrief uit eigen vrije wil wordt met de hand op een gewoon vel papier geschreven. Geef in de rechterbovenhoek de positie en naam aan van de persoon naar wie het document is verzonden, bijvoorbeeld "Algemeen directeur van LLC" Stroisnab "Ivanov Semyon Petrovich" (het is wenselijk om niet meer dan 2-3 woorden op een lijn). Schrijf hieronder "van …" en voeg uw positie en volledige naam toe in de tweede naamval (bijvoorbeeld de hoofd-expert Petrov Ivan Anatolyevich).
Stap 3
Ga een beetje naar beneden en schrijf "Statement" in het midden van de regel. De wetgeving voorziet niet in een speciale procedure voor het schrijven van een ontslagbrief, maar er is een stijl die in de loop der jaren al is ontwikkeld en die moet worden gevolgd. Gewoonlijk is de hoofdtekst als volgt: "Wees alstublieft uit eigen vrije wil uit mijn positie." Optioneel kunt u de titel van de functie toevoegen, evenals de gewenste ontslagdatum. Daarnaast kunnen er aanvullende gegevens worden toegevoegd, bijvoorbeeld "geen workout" (conform de in de wet gestelde uitzonderingen).
Stap 4
Zet bij het schrijven van een ontslagbrief uit eigen vrije wil in de linkerbenedenhoek van het blad de datum van indiening van het document ter overweging (dag, maand, jaar). Zet voor de datum uw persoonlijke handtekening aan de rechterkant van het blad. Nu rest alleen nog het overhandigen van de aanvraag aan de directie op de door de organisatie voorgeschreven wijze. Heeft uw bedrijf bijvoorbeeld een kantoor of secretariaat, geef het papier dan aan hen af. Bij afwezigheid van speciale afdelingen het document overhandigen aan de persoon aan wie het persoonlijk is gericht.
