Volgens de arbeidswetgeving moet elke werkgever niet alleen de veiligheid op de werkplek waarborgen, maar ook alle werknemers voorzien van de nodige informatie en passende instructies, trainingen geven en toezicht houden op de naleving van de veiligheidsvoorschriften. Het leven en de gezondheid van haar medewerkers is immers een van de belangrijkste zaken.
instructies:
Stap 1
De eerste stap is het organiseren van een bijeenkomst voor alle medewerkers in uw bedrijf. In deze bijeenkomst, in de vorm van een gesprek, leg je in detail de basisvereisten van arbeidsbescherming uit. Namelijk de kenmerken van het werk, veilige werkmethoden, doorgangsroutes, eisen aan overalls en veiligheidsschoenen, etc.
Stap 2
Besteed bij het instrueren speciale aandacht aan werknemers met maximaal 1 jaar ervaring, evenals ervaren werknemers met lange ervaring. Deze categorieën werknemers zijn het meest vatbaar voor letsel. In het eerste geval - vanwege onervarenheid, in het tweede - vanwege overmatig zelfvertrouwen.
Stap 3
Zorg aan het einde van deze vergadering voor een mondelinge ondervraging om ervoor te zorgen dat al het behandelde materiaal door de werknemers wordt begrepen. Vergeet niet om de resultaten van de briefing vast te leggen in het dagboek van het vastgestelde formulier, waar de instructeur en instructeur hun handtekeningen zetten, evenals de datum van zijn gedrag.
Stap 4
Wijs daarna alle nieuw aangenomen werknemers toe aan ervaren specialisten voor een stage, met als doel het verwerven van de vaardigheden om de onmiddellijke taken van elk van hen veilig uit te voeren.
Stap 5
Het belangrijkste is om dit evenement niet te verwaarlozen. Het is immers belangrijk om te zorgen voor een veilige werkomgeving. Bedenk dat een werknemer niet schuldig kan worden bevonden aan het overtreden van arbeidsbeschermingseisen, waarmee hij ooit niet vertrouwd was.
