Arbeidsbescherming is een systeem dat gericht is op het behoud van het leven en de gezondheid van werknemers tijdens het werk. Het omvat wettelijke, organisatorische en technische, sociaal-economische, sanitaire en hygiënische en andere maatregelen. Bij de onderneming is het noodzakelijk om een aantal documenten over arbeidsbescherming op te stellen.
Basisdocumenten over arbeidsbescherming
De procedure voor het organiseren van arbeidsbescherming moet worden vastgesteld door lokale regelgeving. Deze omvatten de verordening betreffende de arbeidsbeschermingsdienst, die moet worden goedgekeurd door het hoofd van de onderneming. De basis voor de goedkeuring is artikel 217 van de Arbeidswet. Indien het aantal werknemers minder dan 100 personen bedraagt, moet bij de onderneming een bestelling worden opgemaakt voor de toewijzing van de taken van een ingenieur arbeidsveiligheid aan een van de werknemers. Het is toegestaan om voor deze doeleinden werknemers aan te trekken van organisaties die gespecialiseerd zijn in het verlenen van arbeidsbeschermingsdiensten, in dit geval moet de onderneming een overeenkomst hebben met een dergelijke organisatie. De personeelsafdeling houdt de functiebeschrijving van een ingenieur arbeidsveiligheid bij, ontwikkeld volgens het Kwalificatiehandboek Functies Leidinggevenden en Specialisten. De instructie wordt goedgekeurd door het hoofd van de onderneming.
In overeenstemming met het standaardprogramma "Organisatie van beroepsveiligheidstrainingen" ontwikkelt en keurt het bedrijf de programmadirecteur voor de inleidende briefing over arbeidsveiligheid. Ook is het noodzakelijk een instructie op te stellen voor de introductiebriefing, die dient te worden opgesteld op basis van het goedgekeurde programma voor het uitvoeren van de introductiebriefing. Om het verloop van de introductiebriefing te registreren, moet u een speciaal dagboek bijhouden. Het moet worden geregen, genummerd, verzegeld en ondertekend door de ambtenaar die verantwoordelijk is voor de administratie.
Iedere medewerker dient in het bezit te zijn van een Personal Training Card. Dit document wordt bijgehouden door de arbeidsbeschermingsdienst, de personeelsdienst of afdelingshoofden.
Andere vereiste documenten over arbeidsbescherming
De onderneming heeft ook een lijst nodig van beroepen van werknemers die zijn vrijgesteld van on-the-job instructie, het specificeert een lijst van werknemers die niet betrokken zijn bij onderhoud, reparatie, aanpassing van productieapparatuur, het gebruik van geëlektrificeerd of ander gereedschap, opslag en gebruik van grondstoffen en materialen. Het is noodzakelijk om een Lijst van beroepen op te stellen waarvoor werknemers een medische keuring moeten ondergaan, en een Lijst van werknemers die onderworpen zijn aan regulier medisch onderzoek.
Het bedrijf dient te beschikken over een programma voor de uitvoering van de initiële instructie op de werkplek, dat is opgesteld op basis van een typisch programma.
Hoofden van structurele afdelingen moeten VGW-instructies opstellen voor hun ondergeschikten. Om deze documenten samen te stellen, worden methodologische aanbevelingen voor de ontwikkeling van arbeidsbeschermingseisen gebruikt. In overeenstemming met de personeelstabel, productieapparatuur en technologische processen wordt een lijst met arbeidsbeschermingsinstructies opgesteld.
U hebt ook een besluit van het hoofd van de organisatie nodig over de oprichting van een commissie om het kennisniveau over arbeidsbescherming te controleren, een besluit over opleiding in arbeidsbescherming, protocollen van kennistests. Op basis van typische programma's, een opleidingsprogramma voor ingenieurs en technici, moeten werknemers in arbeidsbescherming worden ontwikkeld. De documentatie omvat ook de Lijst van beroepen van werknemers die recht hebben op gratis preventieve voeding, de Lijst van beroepen en functies die recht hebben op afgifte van overalls, schoeisel en andere persoonlijke beschermingsmiddelen op kosten van de onderneming, Persoonlijke boekhoudkaarten voor de afgifte van PBM.
