Volgens artikel 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie moet een werknemer bij ontslag uit eigen vrije wil "… de werkgever uiterlijk twee weken van tevoren schriftelijk op de hoogte stellen". Maar er staat ook dat eerder dan deze periode het contract kan worden beëindigd in overleg tussen de werknemer en de directie. U kunt verschillende redenen hebben om een dergelijke "regeling" te treffen en niet uit vrije wil twee weken ontslag uit te werken.
Het is nodig
- - ontslagbrief uit eigen vrije wil;
- - een document waaruit de noodzaak van ontslag met spoed blijkt;
- - overeenkomst (mondeling of schriftelijk) met het hoofd.
instructies:
Stap 1
Als u uw functie op de werkplek niet kunt blijven uitoefenen, moet de werkgever binnen de door de werknemer gestelde termijn een ontslagbrief ondertekenen. Uiteraard is het nodig om duidelijk uit te leggen waarom je de voorgeschreven twee weken niet kunt sporten. Deze omvatten: inschrijving in een onderwijsinstelling, dringende verhuizing, pensionering, enz.
Stap 2
De manager kan vragen om een gedocumenteerde noodzaak van een dringend ontslag. Geef hem bijvoorbeeld een besluit over toelating tot een universiteit of gekochte tickets. Vaak is dit al voldoende om 'op een dag' ongehinderd je baan op te zeggen. U kunt de resterende vakantiedagen ook gebruiken om uw werktijd te verkorten.
Stap 3
Ontslag zonder verplichte arbeid in twee weken is mogelijk als de werkgever een arbeidsovereenkomst of andere regelgeving overtreedt. Maar deze schendingen moeten worden vastgesteld met behulp van een "derde partij". Dat kan een vakbond zijn, een arbeidsgeschillencommissie, een rechtbank.
Stap 4
Er is ook een driedaagse rustdag. Dit betekent dat de werkgever door de werknemer moet worden gewaarschuwd over de wens om na deze periode te stoppen. Allereerst zijn werknemers die een proeftijd ondergaan (deel 4 van artikel 71 van de arbeidswet van de Russische Federatie), evenals werknemers die een overeenkomst zijn aangegaan voor maximaal 2 maanden en in seizoensarbeid werkzaam zijn, hier geschikt.
Stap 5
In het geval dat u dringend uw baan moet opzeggen, maar u geen officiële documenten kunt overleggen, spreekt u persoonlijk af met de werkgever. De gemakkelijkste manier om tot een compromis te komen is wanneer je een neutrale of goede relatie hebt. Sommige bedrijven verwelkomen het aanbod van een "vervanging" - een persoon die onmiddellijk aan de slag kan in plaats van jou. In principe zijn managers meegaand en kunnen ze je in plaats van twee weken werk vragen om een week of drie dagen te blijven (alle documenten voor ontslag worden meestal in drie dagen voorbereid).
