Achter de bewoording "uit eigen beweging" kunnen verschillende motieven schuilgaan: verhuizen naar een andere stad, gezinsproblemen, onvrede over het loon, van beroep veranderen, enz. De wet geeft de werknemer het recht om geen specifieke reden op te geven voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Maar alle andere fasen van de ontslagprocedure moeten open en op een strikt vastgelegde manier worden doorlopen.
instructies:
Stap 1
Bestudeer de arbeidswet. Het proces van vrijwillig ontslag is geregeld in artikel 80 "Beëindiging van een arbeidsovereenkomst op initiatief van een werknemer". De ideale mogelijkheid voor het beëindigen van de arbeidsverhouding is juridisch gezien onder meer: een schriftelijke kennisgeving aan de werkgever, het werk van de werknemer gedurende twee weken na het indienen van de aanvraag, beëindiging van het contract op de laatste werkdag en de afgifte van een werkboek en volledige contante afwikkeling.
Stap 2
Praat met je leidinggevende voordat je solliciteert. Het gesprek kan moeilijk en onaangenaam zijn, maar als het eenmaal heeft plaatsgevonden, zal het standpunten verduidelijken en je volgende stappen bepalen. Leg zo mogelijk aan je baas uit wat de reden van het ontslag is, zo niet, zeg dan gewoon dat je de definitieve beslissing hebt genomen.
Stap 3
Controleer of je precies 14 dagen moet werken of dat de werkperiode kan worden ingekort. De wet laat deze beslissing over aan het oordeel van de werkgever. Misschien zal je baas je verplichten om slechts 2-3 dagen te werken om het project te voltooien. Maar als het voor jou handiger is om de wettelijke twee weken uit te rekenen, waarschuw daar dan voor. De beheerder is verplicht uw rechten te respecteren.
Stap 4
Schrijf een ontslagbrief. Er is niet één formulier voor. Bij de afdeling HR kunt u een staal opvragen. De aanvraag staat op naam van het hoofd van de organisatie. De bewoording klinkt het vaakst als volgt: "Ik vraag u om mij uit eigen vrije wil van mijn functie te ontslaan vanaf 01.01.2012." Vervolgens worden de datum van het schrijven van de aanvraag en de persoonlijke handtekening van de werknemer gezet.
Stap 5
De ontslagdatum in de aanvraag betekent de laatste werkdag. Vul de dag en maand in die u met de beheerder heeft afgesproken. Als er tussen jullie onenigheid is, tel dan de wettelijk voorgeschreven 14 dagen af. U moet tellen vanaf de dag volgend op de dag van indiening van de aanvraag. Schrijf deze datum in de aanvraag. De werkgever heeft niet langer het recht u vast te houden.
Stap 6
Werk de resterende dagen voordat u uw baan verlaat te goeder trouw. Voltooi projecten die zijn gestart of pauzeer ze. Bedrijfsdossiers voorbereiden voor overdracht aan een andere medewerker. Zoek uit wie van uw collega's uw taken overneemt, praat met hen en vertel hen over de meest urgente taken. Stel uw partners en klanten voor aan de persoon die u heeft vervangen. Ruim computermappen op, verwijder persoonlijke documenten en correspondentie. Leeg je bureauladen, neem souvenirs en gepersonaliseerde beloningen mee naar huis.
Stap 7
Lees op de laatste werkdag de vermelding in het werkboek. Let op de juiste ontslagdatum en de gronden daarvan. In het dossier van de personeelsafdeling moet alleen artikel 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie worden vermeld. Pak je werkboek bij de hand.
Stap 8
Op dezelfde dag moet de boekhoudafdeling van de organisatie een volledige berekening maken van de aan u verschuldigde gelden. Ze worden contant uitgegeven of op een bankkaart overgeschreven. De berekening houdt rekening met het loon van de laatste werkmaand, tegoeden voor ongebruikte vakantiedagen, bonussen, materiële bijstand en andere betalingen die in het bedrijf zijn voorzien.
