Veel organisaties en bedrijven huren studenten bij voorkeur in voor tijdelijk en soms vast werk. Het wederzijds voordeel van deze beslissing is duidelijk. Een jonge man krijgt de kans om tegelijkertijd de basis van het vak te oefenen en te leren, waarvoor hij geld krijgt. Welnu, de organisatie krijgt zonder vijf minuten een specialist tot haar beschikking, die niet hoeft te worden omgeschoold.
instructies:
Stap 1
Volgens artikel 59 van de arbeidswet van de Russische Federatie kunnen voltijdstudenten niet worden geaccepteerd voor vast werk. Je kunt met hen slechts een overeenkomst sluiten voor een bepaalde periode tot het einde van hun studie. Tegelijkertijd is de werkgever, gezien het feit dat voltijdstudenten regelmatig in een onderwijsinstelling moeten verschijnen, verplicht om niet het volledige tarief uit te geven, maar 05, of zelfs 0,25 van het arbeidstarief.
Stap 2
Houd er bij het sluiten van een overeenkomst met een voltijdstudent rekening mee dat de Arbeidswet niet voorziet in uitbetaling van studieverlof voor deze categorie studenten (in tegenstelling tot deeltijdstudenten en avondstudenten). Of uw student-werknemer al dan niet betaald educatief verlof heeft, kunt u apart in de arbeidsovereenkomst vastleggen, verwijzend naar de cao of ander wettelijk document.
Stap 3
Het afsluiten van een contract met een student is vrijwel niet anders dan een typische procedure met een andere medewerker. Op één nuance na: de student kan om voor de hand liggende redenen nog geen diploma van gespecialiseerd onderwijs voorleggen aan de personeelsdienst of boekhouding. Hiermee rekening houdend, accepteer van de student alleen die documenten die hij in handen heeft, met dien verstande dat hij na het afstuderen een diploma of een kopie daarvan moet meenemen.
Stap 4
De overeenkomst met de correspondentiestudent moet een garantie van betaald educatief verlof voor de werknemer tijdens de sessies bevatten. Als uw bedrijf privé is en het charter voorziet niet in dergelijke voordelen, noteer dan in ieder geval een regel over het toekennen van een extra betaalde vakantie of dagen zonder betaling aan de student voor de examenperiode.
