Heel vaak gebeurt dit wanneer je een persoon nodig hebt om een baan te krijgen tegen de helft van het werktarief. En ook vaak hebben de personeelsfunctionarissen vragen: hoe meldt u zo'n medewerker aan? hoe moet hij zijn loon berekenen?
instructies:
Stap 1
Houd er bij het inschrijven van een deeltijdse werknemer rekening mee dat hij is opgesteld aan de hand van twee documenten: een personeelstabel en een arbeidsovereenkomst. Bovendien moet in het eerste geval de werknemer fulltime worden aangenomen met een tegen dit tarief vastgesteld salaris en moet in de arbeidsovereenkomst worden aangegeven dat de werknemer onder bepaalde voorwaarden wordt aangenomen (aangeven welke), maar hij zal loon ontvangen op basis van het aantal gewerkte uren. Deze situatie wordt beschreven in artikel 285 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Stap 2
Ook is het in de arbeidsovereenkomst noodzakelijk om het exacte werkrooster aan te geven, zowel in uren als in dagen. Er is nog een andere mogelijkheid, hoe u een parttime medewerker kunt regelen. Hiervoor huur je hem in als vaste fulltime stafeenheid met een passend salaris. Vermeld in de volgorde van toelating dezelfde nummers. En dan sluit je een aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst, waarin je voorschrijft dat de werknemer alleen in deeltijd werkt en een salaris ontvangt dat evenredig is aan het aantal uren dat hij daadwerkelijk heeft gewerkt.
Stap 3
Vergeet niet om een persoonlijke verklaring van de werknemer bij een dergelijk document te voegen, waarin hij aangeeft dat hij niet de hele dag wil werken, maar slechts een bepaald deel van de werkweek. Een dergelijke verklaring wordt in de regel een maand voor de overgang naar de light-versie van het werk van de werknemer geschreven. Als een persoon die wordt aangenomen voor een functie met de helft van het tarief, een bepaalde tijd boven zijn norm werkt (bijvoorbeeld doordeweeks alsof hij fulltime werkt), dan moet zijn salaris precies worden berekend op het volle tarief voor deze periode …
Stap 4
Daarnaast rijzen er in verband met de overplaatsing of aanvaarding van een deeltijdse werknemer vaak vragen over zijn taken. Hier moet u een duidelijk onderscheid maken tussen verantwoordelijkheden en werkterrein. Want bij het werken op een dagdeelsysteem blijven de verantwoordelijkheden hetzelfde, maar wordt het werkvolume aanzienlijk verminderd.
