Het kantoorleven is een organisme met zijn eigen kenmerken. Een daarvan is de selectie door de oversten van een van de medewerkers door hem eventuele privileges te geven.
instructies:
Stap 1
Betalen voor mobiele communicatie
Onderteken een betalingsopdracht voor alle kosten van het bedrijfsnummer dat aan het bedrijf is afgegeven en aan de werknemer is gegeven. Met een dergelijke stap kan hij aanzienlijk besparen op telefoongesprekken en toont u uw bezorgdheid over een medewerker die belangrijk is voor het bedrijf.
Stap 2
Uitgebreide verzekering
De standaard bedrijfsverzekeringsoptie voor een team is meestal anders dan die voor het management. Plaats de werknemer op de lijst van regerende personen om op kosten van het bedrijf een breder scala aan medische diensten te ontvangen.
Stap 3
Comfortabele vakantiedagen tekenen
Opgemaakte vakantieroosters sluiten niet altijd aan bij de plannen en wensen van medewerkers. Geef uw belangrijke werknemer de mogelijkheid om zelf de vakantieperiode te kiezen (meestal zijn de zomermaanden het meest wenselijk).
Stap 4
De werkdag verkorten
Voor bijzondere diensten aan het bedrijf kan een werknemer een privilege krijgen in de vorm van vermindering van de arbeidsduur. Laat hem een uur te laat komen of verlaat het kantoor een uur eerder (naar keuze). Het ondertekenen van de bestelling is in dit geval verplicht.
Stap 5
Toewijzing van een apart kantoor
Veel medewerkers dromen hiervan, maar de meesten moeten werken in één kantoor met paneelverdelingen.
Stap 6
Mogelijkheid om buiten kantoor te werken
Bij sommige beroepen werkt u op internet of gewoon achter de computer. Laat de werknemer de plaats kiezen om zijn taken zelfstandig uit te voeren. Laat hem een paar dagen per week thuis zijn, op voorwaarde dat er een kwaliteitsvolle uitvoering is en geen werkverlies voor het bedrijf.
