Laten we eens kijken welke vooruitzichten voor werk en vrije tijd voor ons de meivakantie in het huidige 2016 openen. In overeenstemming met de arbeidswet zijn er in mei slechts twee feestdagen: 1 mei - Lente en Dag van de Arbeid en 9 mei - Dag van de Overwinning - het zijn officieel niet-werkvakanties, maar we rusten veel meer door andere feestdagen uit te stellen naar deze data en, uiteraard ten koste van traditionele weekenden: zaterdag en zondag.
Volgens de productiekalender dit jaar hebben we na 29 april (vrijdag) vier dagen tegelijk vrij: 30 april, 1 mei, 2 mei, 3 mei. Dit is de eerste meivakantie. Verder stelt onze regering voor om een korte werkweek uit te werken - slechts drie dagen: 4 mei, 5 mei, 6 mei. Dan staat ons weer een lang weekend te wachten: drie dagen - 7 mei, 8 mei en 9 mei - de tweede meivakantie. Er is nog een goed nieuws: aangezien Victory Day op maandag valt, zal de tweede werkweek kort zijn - slechts vier dagen: van 10 mei tot 13 mei.
Samenvattend kunnen we concluderen dat in de eerste helft van mei werkdagen zijn van 4 t/m 6 mei (driedaagse werkweek) en 10 t/m 13 mei (vierdaagse werkweek), alle overige dagen zijn vrije dagen. Verder worden vanaf 16 mei werkdagen en weekenden volgens het gebruikelijke rooster gehouden.
Vaak rijst de vraag: is het rendabel om in mei een jaarlijkse vakantie of een deel ervan op te nemen?
Qua uitbetaling is het niet rendabel, want in mei 2016 zijn er nog maar 19 werkdagen. Vanuit het oogpunt van duur is het gunstig, want door de vakanties kun je je vakantie flink verlengen.
Laten we het tweede geval in meer detail bekijken. Het jaarlijkse verlof wordt, indien het op een feestdag valt, op zijn kosten verlengd. Er zijn dus twee feestdagen in mei (1e en 9e), dus als er een jaarlijkse vakantie op valt, wordt deze verlengd met het overeenkomstige aantal dagen. Als je bijvoorbeeld vanaf 4 mei 7 kalenderdagen vakantie neemt, rust je niet op 10 mei, maar op 11 mei, gewoon vanwege de "afgewisselde" vakantie.
De minst winstgevende optie in termen van duur is om een jaarlijkse vakantie te regelen, waaronder 1, 2, 3 mei op rij, aangezien de vakantie op een feestdag op 1 mei valt en daarom de vakantie wordt uitgesteld naar de volgende dag op 2 mei, dat is al een vrije dag. Laten we met een voorbeeld laten zien waar dit mee te maken heeft: stel dat je vanaf 25 april een vakantie hebt gepland voor 7 kalenderdagen. Wat zal er uiteindelijk gebeuren? Aangezien 1 mei een feestdag is, wordt de rest uitgesteld tot 2 mei, wat in ieder geval een vrije dag is, maar geen feestdag, daarom telt het als vakantiedagen - daarom duurt uw vakantie van 25 april tot mei 2. Dat wil zeggen, een vrije dag op 2 mei wordt voor u als een vakantiedag beschouwd, terwijl het voor alle anderen een vrije dag is. In dit geval "verlies" je een rustdag en ga je op 4 mei met je collega's aan het werk.
Om het bovenstaande samen te vatten, benadrukken we het volgende: om de jaarlijkse vakantie vanwege de meivakantie te "verlengen", is het het meest voordelig om een vakantie te plannen voor data van 4 mei of 10 mei of 16 mei.
Daarnaast is het een wijdverbreide praktijk om op werkdagen "tussen" vakantiedagen onbetaald verlof te regelen. Vul dan alleen een aanvraag in voor werkdagen (bijvoorbeeld van 4 mei tot 6 mei - voor drie dagen, van 10 mei tot 13 mei - voor vier dagen). Voeg geen weekenden toe aan deze vakantie, aangezien het totaal aantal onbetaalde vakantiedagen (meer dan 14 per werkjaar) het aantal jaarlijkse vakantiedagen vermindert.
