Bij het schrijven van een cv moet je de beste eigenschappen van je karakter aangeven. Nadelen moeten niet worden gepronkt, in een poging ze op te lossen, want iedereen heeft die. De kolom verplichte gebreken kan heel intelligent worden ingevuld.
Een cv is niet alleen een korte beschrijving van de sollicitant, het is een unieke kans voor iedereen die het opstelt om de functie van hun dromen in te nemen. Ongetwijfeld kan een persoon niet anders dan tekortkomingen hebben, maar u moet deze niet in een cv vermelden, vooral niet als u het zelf schrijft en de kolommen die door de werkgever zijn opgesteld niet invult.
Wat te doen met uw eventuele tekortkomingen op het werk?
Een persoon is een flexibele persoonlijkheid, daarom, als u werk waardeert, moet u uw tekortkomingen niet tonen, aangezien elk van hen kan worden overwonnen door het gedurende een periode van 8 uur te doen. Bij het schrijven van een cv moet je niet eens nadenken over de tekortkomingen. Wanneer een interview wordt afgenomen en de werkgever vraagt naar de aanwezigheid van negatieve karakteraspecten, voel je dan vrij om te zeggen dat je ze volledig ontbeert.
Een persoon heeft een gevoel van nieuwsgierigheid, en als je jezelf verklaart als een werknemer die geen gebreken heeft, zal de werkgever zeker de wens tonen om te controleren hoe eerlijk je bent. Als je jezelf als een werknemer zonder gebreken verklaart, doe er dan alles aan om, als je eenmaal in de nauwe gelederen van je droomorganisatie bent, niemand teleur te stellen die hoge verwachtingen van je heeft.
Als de kolom over tekortkomingen is vereist
In dit geval moet u handelen naar de omstandigheden, de belangrijkste is de gewenste positie. Als je mikt op de plaats van een creatief directeur, dan zal een redelijk aangegeven "nadeel" genaamd rusteloosheid gunstig zijn, maar de kwaliteit van hyperactiviteit is volkomen ongepast voor een kantoormedewerker die de hele dag achter de computer moet zitten. Veel relevanter is dit persoonlijkheidskenmerk voor een vertegenwoordiger, van wiens activiteiten de winst van het bedrijf afhangt.
We hebben van kinds af aan geleerd om eerlijk te zijn, maar een cv is een wit vel persoonlijkheid dat je zelf kunt schrijven, en dan alleen een bepaald aantal kwaliteiten kunt volgen en beantwoorden. Ben je te soft, maar wil je een baan op de personeelsafdeling krijgen, geef dan onder de negatieve kenmerken de kwaliteit van directheid aan, want je zult nalatige medewerkers moeten informeren dat de organisatie hun diensten niet langer nodig heeft.
Het is de moeite waard eraan te denken dat een cv een kans is om aan het werk te gaan, en niet een identificatie van de negatieve kanten van je karakter, dus je moet geen traagheid, opvliegendheid, isolement en niet-punctualiteit aangeven, anders zal er iemand komen die een redelijker cv op de tafel van de directeur.
