Velen houden zich af en toe bezig met de vraag of ze wel of niet van baan moeten veranderen als ze ergens niet tevreden over zijn. Hoe weet je wanneer het tijd is om ontslag aan te vragen? Hoe geen fout te maken, dit moment niet uit te stellen en niet te haasten?
Eerst moet u nadenken over de criteria voor het beoordelen van werktevredenheid. In de eerste plaats voor de meerderheid is de hoogte van het loon of de beloning. Ook andere factoren zijn van belang. Bijvoorbeeld de nabijheid van huis, het psychologische klimaat op het werk, de inhoud ervan, relaties met het management.
De gewichten van deze factoren zijn voor iedereen anders. Iemand is gewend om alleen voor geld te werken, en de zinloosheid van zijn werk heeft geen enkele invloed op zijn houding. De andere persoon stemt ermee in om voor minder geld te werken, of zelfs gratis, in het besef dat ze van groot nut zijn voor anderen, of met plezier in hun werk.
Ook het comfort op de werkplek is belangrijk. Niet alleen psychologisch, maar ook eenvoudig. Zo is het recentelijk in de mode om kantoren zonder ramen te creëren, met airconditioners die muffe lucht de kamer in blazen. Vanuit zo'n kantoor droom je er alleen maar van om zo snel mogelijk los te komen.
Idealiter wijdt u zich aan een werk dat interessant is, om "met uw hart" te werken, door roeping. Er is vaak een conflict tussen de financiële kant van de zaak en het spirituele. Ze betalen voor wat je niet wilt doen, maar ze willen niet betalen voor wat leuk is om te doen.
Hoe geweldig zou het zijn als werkgevers, zoals obers, zich over de sollicitant buigen en zouden vragen: "Wat wil je?" Maar nee. Degene die betaalt, roept de toon. En de weg naar je roeping is zo netelig en moeilijk dat niet iedereen deze test zal kunnen doorstaan.
Dus wanneer moet je van baan veranderen? Wanneer het beslist niet tevreden is met de meeste criteria. Wanneer de nadelen serieus opwegen tegen de voordelen. Alvorens een aanvraag in te dienen, is het de moeite waard om een situatie te overwegen waarin er een bereidheid is om te blijven - bijvoorbeeld een salarisverhoging, een overgang naar een flexibeler schema en andere mogelijke bonussen.
Indien de werkgever de werknemer op de werkvloer wil laten, komt deze lijst van pas. En als niets je kan dwingen om te blijven, dan moet je een beslissing nemen en vertrekken.
