Volgens de Russische arbeidswetgeving heeft elke werknemer het recht om jaarlijks 28 kalenderdagen verlof op te nemen, en dit aantal kan in delen worden verdeeld. Als de werknemer eerder dan gepland van vakantie is opgeroepen, heeft hij het recht om rustdagen toe te voegen aan de volgende of op elk moment dat het hem uitkomt. Bij ontslag wordt een vergoeding betaald voor niet-gebruikte vakantiedagen.
instructies:
Stap 1
Bereken eerst de lengte van uw vakantie. Bepaal hiervoor de arbeidsduur waarvoor u recht heeft op rust. Sluit van het totaal de dagen onbetaald verlof (als het aantal meer dan 14 dagen is), verzuim uit.
Stap 2
Stel dat een werknemer werkte van 1 juni 2011 tot 1 januari 2011. In juli nam hij op eigen kosten vakantie, waarvan de duur 15 dagen is. Deze maand is dus uitgesloten van de totale duur van het dienstverband. De werknemer heeft recht op 6 maanden verlof.
Stap 3
Als het voorgeschreven aantal vakantiedagen 28 kalenderdagen is, is het aantal rustdagen in een maand eenvoudig te bepalen. Doe wat eenvoudige wiskunde: 28 dagen / 12 maanden = 2,33 dagen.
Stap 4
Vermenigvuldig het resulterende aantal rustdagen met het aantal maanden. Bijvoorbeeld 6 maanden * 2, 33 dagen = 14 dagen (u kunt alleen naar boven afronden). Trek nu van dit aantal het aantal dagen af dat je al weggelopen bent. U kunt het resulterende aantal dagen lopen op elk moment dat u uitkomt. Om dit te doen, moet u de manager op de hoogte stellen en een verklaring schrijven. Of voeg ongebruikte dagen toe aan uw volgende vakantie.
Stap 5
Bereken een vergoeding voor ongebruikte vakantiedagen. Hiervoor moet u alle vergoedingen uit de arbeidsovereenkomst bij elkaar optellen, exclusief de vergoedingen in de vorm van materiële hulp. Bepaal het gemiddelde dagloon. Om dit te doen, deelt u het totale bedrag aan betalingen door het aantal gewerkte maanden en vervolgens door 29, 4. Laten we zeggen dat een werknemer 200.000 roebel verdiende in 6 maanden. Dus 20.000 p. / 6 maanden / 29, 4 = 1133, 79 p. in een dag.
Stap 6
Vermenigvuldig het resulterende aantal met de ongebruikte rustdagen. Een werknemer nam bijvoorbeeld geen 10 dagen vrij van de algemene vakantie. Het blijkt dat hij recht heeft op een vergoeding van 1133,79 roebel. * 10 dagen = 11337, 90 p.
