Ziekteverlof is een officieel document dat de tijdelijke arbeidsongeschiktheid van een werknemer bevestigt en zijn ontslag uit het uitvoeren van zijn taken in overeenstemming met een eerder gesloten arbeidsovereenkomst. Simpel gezegd, dit is het papier dat u nodig heeft om met ziekteverlof te gaan met de garantie dat u terugkeert naar uw vorige werkplek.
De redenen voor het afgeven van ziekteverlof kunnen verschillende soorten verwondingen, seizoensgebonden of chronische ziekten, verslechtering van de gezondheid van het kind en nog veel meer zijn.
Het ziekteverlof wordt opgesteld en afgegeven in overeenstemming met de huidige wetgeving van Rusland, in overeenstemming met paragraaf 5 van artikel 13 van de federale wet van 29 december 2006 nr. 255-FZ. Volgens artikel 7 van voornoemde wet wordt de hoogte van de ziekteverlofvergoeding berekend op basis van het gemiddelde salaris van de werknemer over de laatste twee jaar en zijn verzekeringsgeschiedenis. Laten we verduidelijken dat de duur van de verzekeringsperiode een direct effect heeft op het bedrag van de uitkeringen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid, en in het geval van ziekteverlof vanwege de ziekte van een kind, het ook afhangt van een aantal omstandigheden, behandelingsvoorwaarden, de aard van de ziekte, leeftijd en andere.
Ook de voorwaarden voor ziekteverlofbetaling zijn wettelijk geregeld. Op de boekhoudafdeling zijn ze verplicht het ziekteverlof te betalen binnen de termijnen voor de uitbetaling van lonen of voorschotten die bij de onderneming zijn vastgesteld. Op de volgende van deze twee data ontvangt de werknemer een passende vergoeding en keert hij terug naar zijn werkplek. Bij overtreding van bovenstaande termijnen of ongegronde weigering van de werkgever om ziekteverlof uit te reiken, dient u contact op te nemen met de arbeidsinspectie of het parket.
Het belangrijkste om te onthouden in deze situatie is dat het krijgen van ziekteverlof een wettelijk recht is om de normale toestand van je lichaam te herstellen. Alleen een respectvolle houding ten opzichte van gezondheid kan u een hoge werkefficiëntie, verhoogde werkcapaciteit en een lang leven garanderen.
