Ziekteverlof voor vakanties moet aan elke werknemer worden betaald. Deze dagen zijn niet opgenomen in de wettelijk vastgestelde lijst van perioden waarvoor geen tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen worden toegekend en betaald.
Vaak hebben werknemers een vraag over de uitbetaling van bepaalde perioden die vallen in de periode dat de werknemer met ziekteverlof was. Een van de meest controversiële kwesties is de uitbetaling van vakantiedagen die vallen op de overeenkomstige periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid. De verplichting van de werkgever om een werknemer een uitkering te betalen in geval van ziekte is vastgelegd in artikel 183 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Maar deze gecodificeerde wet geeft geen antwoord op de vraag naar de noodzaak om te betalen voor niet-werkvakanties. Het antwoord is alleen te vinden in de speciale federale wet van 29 december 2006 nr. 255-FZ.
Welke periodes van tijdelijk werk worden niet betaald?
Volgens artikel 9 van genoemde wet wordt ziekteverlof niet betaald voor de perioden waarin de werknemer wordt ontslagen met behoud van loon, een bepaald deel daarvan. Daarnaast is de werkgever niet verplicht deze toeslag op te bouwen, uit te betalen bij ontslag, inbewaringstelling, eenvoudige of tijdens forensisch medisch onderzoek. Deze lijst bevat geen niet-werkvakanties, wat aangeeft dat de organisatie een ziekteverlofplicht heeft op de aangegeven data in het algemeen. Dit blijkt uit de algemene regel van uitkering bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid, volgens welke de uitkering wordt berekend over kalenderdagen.
Wat te doen als de werkgever verzuimt vakantiedagen door te betalen?
Als het management om welke reden dan ook weigert om uitkeringen op te bouwen voor vakantiedagen waarop de werknemer ziek was, dan is het noodzakelijk om duidelijk vast te leggen dat de werkgever alle benodigde documenten heeft verstrekt die worden beschouwd als de basis voor het betalen van ziekteverlof. Daarna moet u met de manager onderhandelen, links geven naar de gespecificeerde wettelijke normen, met vermelding van het bestaan van een overeenkomstige verplichting. Meestal is deze methode effectief omdat de werkgever slechts een kleine initiële periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid uit eigen middelen betaalt. Als de onderhandelingen niet tot een positief resultaat hebben geleid, is het raadzaam om met een klacht over schending van arbeidsrechten contact op te nemen met de arbeidsinspectie, het parket, waarna het inlenende bedrijf volledig wordt gecontroleerd, onder administratieve verantwoordelijkheid wordt gebracht in het formulier sancties, en de geconstateerde overtredingen zullen worden geëlimineerd.
