Volgens de wet zijn alle werkgevers verplicht om werknemers jaarlijks betaald verlof te geven. De regels voor het berekenen en uitbetalen van vakantiegeld zijn duidelijk geregeld. Maar soms ontstaan er toch controversiële situaties.
U moet weten hoe u vakantie moet betalen als de werknemer met ziekteverlof was, om geen fout te maken in de berekeningen.
Algemene regels voor het berekenen van vakantiegeld
Voor de berekening van het vakantiegeld wordt uitgegaan van de gemiddelde verdiensten van het voorgaande kalenderjaar. Het inkomen omvat lonen, bonussen en andere loongerelateerde betalingen. De berekening omvat niet het bedrag aan ziekteverlofbetalingen, vakantiegeld en andere compensatiebetalingen die geen verband houden met werk. Het totale inkomen dat over het jaar wordt ontvangen, wordt gedeeld door de werkelijk gewerkte dagen. Het gemiddelde aantal kalenderdagen in een maand wordt beschouwd als 29,4, dat wil zeggen, als een persoon een heel jaar heeft gewerkt, is deze indicator 352,88. De perioden van vakantie, verzuim, ziekteverlof en andere perioden waarin de persoon afwezig was van het werk worden afgetrokken. In dit geval wordt het gemiddelde aantal kalenderdagen proportioneel berekend. Dat wil zeggen, ze delen de werkelijke verdiensten door de werkelijk gewerkte uren.
Hoe ziekteverlof het bedrag aan vakantiegeld beïnvloedt
Het is algemeen aanvaard dat het missen van werk door ziekte slecht en onrendabel is voor de werknemer. Maar eigenlijk is het dat niet. De eerste is alleen van toepassing op jonge specialisten met weinig werkervaring, aangezien volgens de regels werknemers met minder dan 5 jaar ervaring 60% van de vergoeding krijgen, van 5 tot 8 jaar - 80%, meer dan 8 jaar - 100%. Werknemers die langer dan 8 jaar hebben gewerkt, behouden 100% van het gemiddelde loon, en niemand heeft het recht om dit bedrag te verminderen. Als je een "wit" salaris hebt, zal ziekteverlof voor jou pijnloos zijn, dit is de essentie van de sociale verzekering van de staat.
Het ziekteverlof heeft geen enkele invloed op de hoogte van het vakantiegeld, aangezien perioden van ziekte van de berekening worden afgetrokken, zoals de geldelijke ziekteverlofuitkering.
Als iemand net is vertrokken na ziekte en geacht wordt op vakantie te gaan, dan blijft de berekeningsprocedure standaard, evenals de betalingstermijn (drie dagen).
Bij ontslag kan elke werknemer een vergoeding ontvangen voor niet-gebruikte vakantie, op voorwaarde dat van dit recht geen gebruik wordt gemaakt.
De rekenregels zijn gelijk aan die voor vakantiegeld. Deze betaling is verschuldigd aan mensen die 15 dagen of langer in het bedrijf hebben gewerkt. Bij de berekening van deze vergoeding wordt het tijdstip van ziekte meegerekend. Ook kan de situatie ontstaan dat de werknemer de vakantie waarop hij recht heeft, "te lang" heeft gelaten, bij de berekening van 28 vakantiedagen voor een werkjaar. Bij plotseling ontslag van een dergelijke werknemer zal de organisatie het teveel betaalde vakantiegeld moeten inhouden. Om dergelijke situaties te voorkomen, is het raadzaam om gelijkmatig een vakantierooster op te stellen en de vakantietijd van elke medewerker afzonderlijk bij te houden.
