In 2011 is de procedure voor het uitbetalen van ziekteverlof gewijzigd. De wijzigingen waren van invloed op de regels voor het berekenen van het gemiddelde loon, evenals op het feit dat de eerste drie dagen van ziekteverlof worden betaald op kosten van de verzekerde, dat wil zeggen de werkgever. Dit geldt niet alleen voor sommige gevallen waarin betalingen voor de eerste dagen op kosten van de FSS worden gedaan. De wijzigingen hadden geen gevolgen voor de duur van het dienstverband voor de berekening van de arbeidsongeschiktheidsverklaring.
instructies:
Stap 1
Met een ervaring van 8 jaar wordt 100% van het gemiddelde inkomen betaald, van 5 tot 8 jaar - 80%, tot 5 jaar - 60%. De duur van het dienstverband wordt berekend voor alle vermeldingen in het werkboek.
Stap 2
Het gemiddelde inkomen voor de betaling van uitkeringen wordt berekend op basis van het totale bedrag aan inkomsten voor 24 maanden, dat moet worden gedeeld door het aantal kalenderdagen in de factureringsperiode - door 730. Het totale bedrag omvat alleen de inkomsten waarover inkomstenbelasting werd betaald. ingehouden.
Stap 3
Geld voor ziekteverlof kan worden betaald bij alle bedrijven waar een werknemer werkt op basis van een arbeidsovereenkomst.
Stap 4
Betalingen voor een attest van arbeidsongeschiktheid, afgegeven voor zwangerschap en bevalling, worden berekend in één onderneming, rekening houdend met de inkomsten van iedereen die de vrouw in de factureringsperiode heeft gewerkt. Het maximale gemiddelde inkomen kan het berekende bedrag op basis van 46.500 roebel voor één factureringsjaar niet overschrijden. Het minimum gemiddelde dagbedrag kan niet lager zijn dan het minimumloon als een vrouw 6 maanden of langer heeft gewerkt.
Stap 5
De wijzigingen waren van invloed op de betaling van ziekteverlof voor de zorg voor een kind jonger dan 15 jaar. Als intramurale zorg wordt toegewezen, wordt het volledige bedrag betaald, afhankelijk van de duur van het dienstverband van de werknemer. Bij ambulante zorg wordt gedurende de eerste 10 dagen - afhankelijk van de anciënniteit, vanaf de 11e dag zorg - 50% van het gemiddelde loon betaald, ongeacht de anciënniteit. Ook de vertrekdagen zijn beperkt. Een ziekteverlof kan niet worden betaald voor meer dan 15 dagen, en in een jaar - niet meer dan 45 dagen voor alle gevallen van zorg.
Stap 6
Als er zorg wordt verleend aan een gehandicapt kind, dan kunnen 120 dagen per jaar worden uitbetaald. Er wordt niet ingegaan op de beperkingen op de zorg voor hiv-geïnfecteerde kinderen en kinderen die zijn gevaccineerd.
Stap 7
De uitbetaling van de uitkering geschiedt vanaf de eerste dag op kosten van de FSS, als het ziekteverlof wordt afgegeven voor de zorg voor een gezinslid. Wanneer in quarantaine in een kleuterschool voor de zorg voor een kind jonger dan 7 jaar. Met protheses in gespecialiseerde instellingen. Met nabehandeling in een sanatorium-resort instelling.
