Vaak heeft iemand, wanneer hij ziek is, geen haast om ziekteverlof op te nemen naar de dokter, en dit gaat niet altijd samen met liefde voor het werk. Dit is vaak te wijten aan de onwil om een aanzienlijk deel van hun inkomsten te verliezen.
Nu betaalt de werkgever niet
In 2014 wordt het ziekteverlof betaald door het Sociaal Verzekeringsfonds. Zo was het ook in 2013. Maar daarvoor betaalde de werkgever het attest van arbeidsongeschiktheid. Het ziekteverlof moet nu, net als voorheen, naar de boekhouding worden gebracht. Alleen de vergoeding voor de verzekerde gebeurtenis wordt nu anders berekend. Hoogstwaarschijnlijk zal het ziekteverlof binnenkort in elektronische vorm bestaan.
De berekening van de ziekteverzuimvergoeding wordt gemaakt op basis van het bedrag van de belastbare kasaanwas van de twee voorgaande jaren van werken. Dit omvat ook vakantiegeld en bonussen. Het ontvangen bedrag wordt gedeeld door 730 - dit is het gemiddelde dagelijkse inkomen van een bepaalde persoon. Verder moet u weten dat die werknemers met een totale werkervaring van minder dan 5 jaar 60% van hun inkomen zullen worden betaald, van 5 tot 8 jaar - 80%, meer dan 8 - 100%.
In dit verband moet worden bedacht dat het concept van continue werkervaring nu niet dezelfde rol speelt als voorheen. Voorheen werd bij het berekenen van het ziekteverzuim rekening gehouden met doorlopende werkervaring, maar nu volgt de berekening uit de totale werkervaring, hoe lang de pauze tussen de ene baan en de andere ook was.
Degenen die deeltijds werken en twee of meer banen hebben, kunnen op elke werkplek een ziekteverlofvergoeding krijgen, mits officiële registratie.
Degenen die niet werken en meer verdienen dan gemiddeld
Ook als een persoon na ontslag binnen 30 kalenderdagen nergens officieel geformaliseerd is, kan hij ook de betaling van een attest van arbeidsongeschiktheid aanvragen.
Weinig mensen weten dat mensen die al lang hun baan hebben verloren en die zijn ingeschreven bij het arbeidsbureau, ook ziekteverlof zullen krijgen, op basis van het minimumloon van -5554 roebel. per maand.
Als u van de ene werkplek naar de andere gaat, bezorgt u de boekhoudafdeling een 2-NDFL-certificaat van inkomen. Anders, als de verzekerde gebeurtenis eerder heeft plaatsgevonden dan de persoon die 2 jaar op de huidige plaats heeft gewerkt, wordt het gemiddelde dagloon berekend inclusief het minimumloon.
Het is interessant om degenen te kennen wiens werk hoogbetaald wordt. De hoogte van de maximale ziekteverzuimuitkering is vastgesteld. In 2013 was het bijvoorbeeld onmogelijk om meer dan 1.335 roebel per dag op het ziekteverlofblad te ontvangen, in 2014 is het al 1.479,45 roebel.
Letsel op het werk
Het is niet ongewoon dat een werknemer letsel oploopt op het werk. In april 2013 heeft de staat een nieuwe procedure vastgesteld voor de berekening van de ziekteverzuimvergoeding in dit geval. De tegemoetkoming wordt uitgekeerd tot een bedrag van 100%.
