Ondanks dat er nu veel verzekeringsmaatschappijen zijn, is in grote lijnen niemand verzekerd tegen het ongeval zelf. Vooral degenen die in gevaarlijke industrieën werken en op plaatsen waar de gezondheid of zelfs het leven wordt bedreigd.
instructies:
Stap 1
Als een ondergeschikte gewond raakt tijdens het werk in uw instelling, zorg dan voor onmiddellijke medische hulp ter plaatse en stuur hem naar het ziekenhuis voor onderzoek of directe behandeling. Bepaal of alles op de plaats van het incident blijft zoals het was op het moment van het incident. Dit is nodig om een volledig beeld te krijgen van wat er is gebeurd.
Stap 2
Stel een onderzoekscommissie samen, waarin u persoonlijk, als manager of een andere vertegenwoordiger van het management van uw onderneming, een lid van de staatsarbeidsinspectie, een vertegenwoordiger van de arbeidsbeschermingscommissie, vertegenwoordigers van de medische dienst, zitting moet hebben. De taak van de commissie is om de ware toedracht van het incident te achterhalen en te achterhalen of het slachtoffer schuldig is aan het incident.
Stap 3
Neem getuigenissen van getuigen, bestudeer in detail de aard van het letsel en alle details van wat er is gebeurd, maak uzelf vertrouwd met alle resultaten van het onderzoek, evenals met de gegevens van het medisch dossier van de werknemer na zijn ontslag. Als uw werknemer verzekerd is geweest, stuurt u een bericht naar de verzekeringsmaatschappij.
Stap 4
Als het ongeval dodelijk was, bel dan onmiddellijk een vertegenwoordiger van het parket. Informeer de familieleden van het slachtoffer over het incident.
Stap 5
Als de verwonding ernstig, groepsgewijs of fataal was, stuur de documenten na registratie naar het parket en de lokale autoriteiten.
Stap 6
Zorg ervoor dat de commissie binnen drie dagen advies uitbrengt als de schade gering is. In geval van ernstig letsel mogen niet meer dan 15 dagen verstrijken vanaf de datum van het incident. Als je de deadlines niet haalt, heb je het recht om de onderzoekstermijn van de commissie met nog eens 15 dagen te verlengen.
Stap 7
Zodra de commissie haar mening heeft gegeven, vergoedt u alle kosten van de behandeling van het slachtoffer. Terwijl uw werknemer met ziekteverlof is, betaalt u hem het arbeidsongeschiktheidsloon tegelijk met het loon tijdens het werk en voor hetzelfde bedrag.
