Bijna iedereen had in een bepaalde fase van loopbaanontwikkeling problemen met een werkgever. En als iemand deze slechts persoonlijke vijandigheid en onbegrip heeft, dan kunnen de problemen in sommige gevallen echt ernstig zijn - onregelmatige werkuren, niet-betaling van lonen. Je moet de situatie niet stilzwijgend verdragen en er het beste van hopen. Schrijf een klacht naar de werkgever en vermeld uw wensen.
instructies:
Stap 1
Zoek gelijkgestemden. Hoe meer ontevreden u verzamelt, hoe gemakkelijker het zal zijn om te bewijzen dat uw baas ongelijk heeft. Bovendien zal het rustiger voor je zijn: het is onwaarschijnlijk dat de baas in een vlaag van woede de helft van zijn team zal ontslaan.
Stap 2
Beschrijf in uw klacht gedetailleerd wat niet bij u past, welke punten van de arbeidswet door de werkgever zijn geschonden, wat uw rechten zijn geschonden. Als je documenten hebt (arbeidsovereenkomst, urenstaat, vakantierooster, functiebeschrijving) die dit bevestigen, voeg ze dan toe aan de claim.
Stap 3
Beschrijf welke schade u heeft geleden door overtreding van de regels door de werkgever. Door bijvoorbeeld een loonachterstand, kon je de lening voor een auto niet op tijd afbetalen, of door verstoringen in de voorwaarden van je vakantie, verloor je je ticket naar Thailand. Zo kunt u niet alleen rekenen op de uitbetaling van een wettelijk loon, maar ook op de vergoeding van uw schade.
Stap 4
Geef aan binnen welk tijdsbestek uw klacht moet worden verwerkt. Als de situatie bijvoorbeeld niet binnen tien dagen is verholpen, stuurt u een klacht naar de arbeidsinspectie. Daarna moeten alle medewerkers die solidair zijn met u hun handtekening onder het document zetten.
Stap 5
Als de situatie niet binnen de door u gestelde termijn is veranderd, kunt u een claim indienen bij de arbeidsinspectie. Dit kan persoonlijk door de documenten in handen van de inspecteur te overhandigen (hij zal moeten tekenen en de datum waarop de documenten zijn ingediend op het tweede exemplaar dat bij u blijft), evenals door een aangetekende vordering op te sturen. mail. De Arbeidsinspectie is verplicht uw klacht binnen een maand in behandeling te nemen, een commissie naar uw kantoor te sturen en actie te ondernemen als de claims gegrond zijn. Je baas kan een boete of gevangenisstraf krijgen.
