Tijdens zijn dienstverband kan een persoon ontevredenheid ervaren over bepaalde arbeidsomstandigheden. Als de arbeidsvoorwaarden waarmee een persoon is ingestemd bij het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst niet echt zijn, dan is het de moeite waard om bepaalde maatregelen te nemen om deze te bestrijden.
instructies:
Stap 1
Optie 1. Federale Dienst voor Arbeid en Werkgelegenheid.
In het kader van deze autoriteit in de Russische Federatie wordt controle uitgeoefend op de naleving van de arbeidsvoorwaarden door alle werkgevers op het grondgebied van het land. Voor deze doeleinden zijn er in de samenstellende entiteiten van de Russische Federatie staatsarbeidsinspecties, die zich bezighouden met zowel routinematige inspecties van de arbeidsomstandigheden in verschillende organisaties als inspecties volgens de verklaringen van werkende burgers van het land. In elke regio van het land zijn er opvangpunten voor burgers, waarvan het werkschema is aangegeven op de officiële website van deze dienst. Op de website vindt u ook het telefoonnummer van de hotline van de arbeidsinspectie voor een specifieke samenstellende entiteit van de Russische Federatie, voorbeelden van het invullen van sollicitaties met een klacht tegen de werkgever, evenals achtergrondinformatie over het correct opstellen van een dienstverband contract, hoe werkplekken te certificeren voor arbeidsomstandigheden. Deze informatie is nuttig voor zowel de werknemer als de werkgever.
Stap 2
Optie 2. Communicatie met de manager.
Het hangt allemaal af van de loyaliteit en integriteit van de werkgever zelf. Het niet naleven van het werkschema, het niet verstrekken van beschermingsmiddelen voor het werken in een gevaarlijke omgeving, het werken tijdens de lunch - dit kan een reden zijn voor de werknemer om, zonder tussenkomst van de arbeidsinspectie, te achterhalen wat de oorzaak is van dergelijke acties van de manager. Als de manager weigert een dialoog met de werknemer te voeren over de normalisatie van de arbeidsomstandigheden, dan is de enige juiste beslissing om de hulp in te roepen van arbeidsinspecteurs, die na controle een beslissing kunnen nemen om de werkgever aansprakelijk te stellen voor niet-naleving van arbeidsnormen en de arbeidswet van de Russische Federatie. Het treffen van maatregelen jegens de werkgever geschiedt in overeenstemming met de bepalingen van het Wetboek van Bestuurlijke Delicten (Wetboek Bestuurlijke Delicten).
Stap 3
Optie 3. Het ontstaan van strafrechtelijke aansprakelijkheid van de werkgever.
Als werknemers van ondernemingen zich bezighouden met illegale zaken, zich aangetrokken voelen tot slavenarbeid of werden gedwongen om voor een mager loon te werken, dan moeten ze contact opnemen met de politie, namelijk de afdeling van het ministerie van Binnenlandse Zaken van Rusland voor het onderwerp waar de werkgever houdt zich bewust niet aan arbeidsvoorwaarden. Na het uitvoeren van geautoriseerde inspecties op de werkplek door medewerkers van het ministerie van Binnenlandse Zaken, wederom in samenwerking met de arbeidsinspectie, kan een strafzaak worden gestart, waarbij een oneerlijke ondernemer, die zijn werknemers opzettelijk onderdrukt, kan worden opgesloten en gedwongen om een flinke boete betalen.
