Heb je onenigheid met het management en de kans op een “ongepland” ontslag op je werk? Probeer uit deze situatie te komen door verliezen zoveel mogelijk te minimaliseren. Een vakkundig opgestelde klacht tegen de werkgever helpt de rechten van de werknemer te verdedigen.
instructies:
Stap 1
Om uw rechten, die uw werkgever schenden, te beschermen, moet u eerst contact opnemen met de arbeidsinspectie, die als belangrijkste taak het controleren van de arbeidswetgeving heeft. In elke stad is zo'n inspectie.
Stap 2
Geef uw klachten schriftelijk aan. Probeer je niet te laten meeslepen, schrijf kort, to the point en zonder emotie. Het is heel moeilijk om lange berichten te lezen, totdat je het einde bereikt, vergeet je wat er in het begin is gebeurd. Neem niet meer dan één of twee vellen papier (A4-formaat) in beslag met een schriftelijke klacht.
Stap 3
Om uw claims correct te formuleren, geeft u aan wat specifiek de rechten heeft geschonden en probeert u vervolgens aan te geven hoe het naar uw mening mogelijk is om deze situatie te corrigeren.
Stap 4
Maak een redelijke lijst van de feiten van schendingen door de werkgever van uw rechten, waarvan het mogelijk is om bewijs te leveren, d.w.z. bevestigd door bewijsstukken of door getuigenverklaringen. En hoe vaker ze worden aangegeven, hoe effectiever de klacht zal zijn.
Stap 5
Maak een zogenaamde bijlagenlijst en voeg deze toe aan het einde van uw schriftelijke klacht. Verwijs in de tekst van de klacht naar de documenten die u heeft. De reikwijdte van dergelijke toepassingen is niet beperkt, het hangt allemaal af van uw vermogen om de bewijsbasis te verzamelen.
Stap 6
Vraag in de klachttekst zeker om een schriftelijke reactie op uw aanvraag en vermeld het adres van de ontvanger van de reactie.
Stap 7
Wat als de klacht tegen de werkgever bij de arbeidsinspectie niet het verwachte resultaat heeft? Dan moet u contact opnemen met het parket. In dit geval moet u uw claims ook schriftelijk aangeven, echter met inachtneming van de volgende regels.
Stap 8
Vul de "kop" van de aanvraag correct in - geef in de rechterbovenhoek van het vel papier aan naar welke officier van justitie u de aanvraag stuurt (bij voorkeur het adres van het parket) en zijn functie, terwijl de naam van de officier van justitie is niet nodig om aan te geven. De aanvraag moet worden gestuurd naar het parket, dat geografisch is gelegen in het gebied waar uw werkgever is gevestigd.
Stap 9
Je kunt de essentie van de vraag in welke vorm dan ook verwoorden, maar kort en duidelijk. Vermeld in de klacht: wie u bent, de datum van indiensttreding, de datum van ontslag (indien van toepassing), hoe de werkgever uw wettelijke rechten schendt, vermeld vervolgens uw vereisten (bijvoorbeeld "neem actie om …")
Stap 10
Geef naast uw coördinaten ook de coördinaten van uw bedrijf op, met vermelding van de namen van leidinggevenden, adressen en telefoons. Gooi allerlei persoonlijke verhalen weg, alleen bijzonderheden. Onderteken en datum aan het einde van de aanvraag.
