De Rijksarbeidsinspectie is een orgaan dat staatstoezicht uitoefent op de uitvoering van de arbeidswetgeving. Zo hebben burgers wier rechten door de werkgever worden geschonden, het recht om een klacht in te dienen bij de arbeidsgeschillencommissie, of direct bij de Rijksarbeidsinspectie.
instructies:
Stap 1
De klacht moet schriftelijk worden ingediend bij de directeur van de Rijksarbeidsinspectie. Geef daarin kort de essentie van het geschil weer en vermeld zo mogelijk de artikelen en paragrafen van de artikelen van regelgevende rechtshandelingen die naar uw mening zijn geschonden. Wees kort maar volledig. De klacht moet alle benodigde gegevens bevatten, die de basis kunnen zijn voor een ongeplande inspectie door de Rijksdienst voor Arbeidsinspectie in de organisatie van uw werkgever.
U heeft bijvoorbeeld lange tijd geen loon ontvangen, wat de basis is voor uw ontslag, maar u kunt nu geen uitbetaling krijgen. Voeg indien mogelijk documenten toe die dit bevestigen bij de klacht.
Stap 2
Geef vervolgens de periode aan dat u in dit bedrijf heeft gewerkt, de aan- of afwezigheid van boetes, voor welke periode zij geen loon hebben ontvangen, de datum van ontslag, het aantal niet-gebruikte vakanties en het bedrag dat het bedrijf aan u verschuldigd is.
Stap 3
Geef hieronder duidelijk uw wensen aan. Bijvoorbeeld: "Op grond van het voorgaande verzoek ik u om actie te ondernemen tegen Sphinx LLC vertegenwoordigd door directeur Ivan Ivanovitsj Ivanovitsj en hem te verplichten mij het achterstallige loon voor de periode van 1 augustus 2010 tot 1 februari 2011 te betalen ten bedrage van 50.000 roebel."
Stap 4
Zet onderaan de tekst de datum, handtekening en decodering van de handtekening.
Stap 5
De Rijksdienst voor Arbeidsinspectie neemt uw klacht binnen 30 dagen in behandeling. Deze termijn wordt met 10 dagen verkort indien de klacht ten grondslag ligt aan het onrechtmatig ontslag van een werknemer die lid is van een vakbond. Maar er zijn gevallen waarin deze termijn met 30 dagen kan worden verlengd, maar dan moet de persoon die de klacht heeft ingediend schriftelijk op de hoogte worden gesteld.
Stap 6
De Rijksarbeidsinspectie heeft ruime bevoegdheden, op grond waarvan zij het recht heeft om een ongeplande inspectie in een organisatie uit te voeren op kwesties van naleving van de arbeidswetgeving, bindende instructies te geven en ook bij de rechtbank een verzoek tot opschorting van de activiteiten te doen van een organisatie die schendingen niet uitsluit.
