De wet beschrijft nader de mogelijkheid voor een ambtenaar om op eigen verzoek uit dienst te treden. In de praktijk wordt men echter geconfronteerd met bureaucratische moeilijkheden en met de onwil van de autoriteiten om halverwege te vergaderen. Om ervoor te zorgen dat de wens om te stoppen met succes wordt bekroond, moet u precies de volgorde van deze procedure kennen.
instructies:
Stap 1
Allereerst is het noodzakelijk om een ontslagrapport correct op te stellen. Het belangrijkste punt van het document, dat de beslissing van de commissie zou moeten beïnvloeden, is de reden waarom het werk moet worden voltooid. De wetgeving heeft een lijst van voorwaarden aangenomen die geldig worden geacht voor ontslag. Dergelijke redenen zijn onder meer: de verhuizing van het gezin van een soldaat naar het buitenland, het onvermogen om het gezin te onderhouden met het ontvangen salaris, de zwangerschap van een vrouwelijke officier en het overlijden van een naast familielid, waarna de persoon niet kan blijven werken.
Stap 2
De commandant van de eenheid, die het rapport aanvaardt, moet een attestcommissie bijeenroepen om een beslissing over het ontslag te nemen. De samenstelling van de commissie omvat meestal: de plaatsvervangend chef van de eenheid, commandanten van pelotonseenheden, advocaten en mensen die betrokken zijn bij het onderwijswerk in de eenheid. Het vergaderproces wordt vastgelegd door de secretaris. Ze krijgen meestal een van de officieren toegewezen.
Stap 3
De attesteringscommissie onderzoekt het rapport en alle documenten die eraan gehecht zijn. Het is ook noodzakelijk om te luisteren naar de officier die persoonlijk de redenen zal uitleggen waarom hij wil stoppen. Op basis van de resultaten van de vergadering komen de leden van de commissie tot een definitief besluit. Het moet naar het hoofd van de eenheid worden gebracht en hij zal op zijn beurt het definitieve oordeel vellen.
