Vaak zijn er situaties waarin een moeder of vader niet voor een pasgeboren kind kan zorgen omdat het onmogelijk is om het werk zelfs maar voor een tijdje te verlaten. In dit geval kan betaald zwangerschapsverlof om voor een kind tot anderhalf jaar oud te zorgen en onbetaald zwangerschapsverlof tot drie jaar worden afgegeven door een grootmoeder of een ander naast familielid (Artikel 256 van de arbeidswet van de Russische Federatie, Artikel 15 Federale wet nr. 81-F3).
Het is nodig
- - aanvraag;
- - geboortecertificaat;
- - attest van de werkplaats van de ouders;
- - medisch attest (indien de ouders ziek zijn);
- - bewijs van inkomen van alle plaatsen van tewerkstelling.
instructies:
Stap 1
Om ouderschapsverlof voor een grootmoeder aan te vragen, neemt u contact op met uw werkgever met een aanvraag. Vermeld de begin- en einddatum van het verlof, neem een verklaring mee van de werkplek van de ouders van het kind dat zij geen gebruik maken van dit verlof, de geboorteakte van het kind. Als de moeder van het kind ziek is en om die reden geen gebruik kan maken van het ouderschapsverlof, dient u een medisch attest voor te leggen.
Stap 2
Als u van plan bent om onbetaald ouderschapsverlof te gebruiken voor een kind jonger dan drie jaar, dan is een aparte aanvraag nodig. Als de vader of moeder van het kind al begonnen is met het opnemen van verlof, maar genoodzaakt is om het te onderbreken, dan kunt u op elk moment contact opnemen met de werkgever en een verklaring schrijven over de noodzaak om voor een klein kind te zorgen.
Stap 3
Volgens de wet heeft de werkgever niet het recht om u te weigeren, ongeacht de eigendomsvorm van uw bedrijf.
Stap 4
Het ouderschapsverlof wordt betaald tegen 40% van het gemiddelde loon over 24 maanden. Als de grootmoeder voor meerdere werkgevers werkt, moet de verlofaanvraag bij alle bedrijven worden geschreven. De toelage kan worden ontvangen op de hoofdwerkplaats, maar wordt berekend op basis van alle inkomsten gedurende 24 maanden. Om het te berekenen, moet u een bewijs van inkomen van het 2-NDFL-formulier krijgen van alle plaatsen van werk en dit overleggen aan de boekhoudafdeling van de hoofdwerkplaats.
Stap 5
Het minimumbedrag van de toelage is 2194,33 roebel per kind en 4388,67 roebel voor de zorg voor een tweede of twee kinderen. Het maximale uitkeringsbedrag is 13833,33 roebel.
Stap 6
Een uitkering voor de zorg voor een kind jonger dan drie jaar wordt niet betaald, maar er is een wetsvoorstel voor verlenging van betaald verlof in behandeling.
Stap 7
Als de werkgever weigert u ouderschapsverlof toe te kennen, kunt u contact opnemen met de arbeidsinspectie of om te werken, aangezien de weigering een directe schending van de Russische wet is en dit wordt gedaan door de bevoegde instanties.
