Zwangerschapsverlof wordt toegekend aan elke vrouw die aan de werkgever documenten heeft voorgelegd waaruit haar zwangerschap blijkt. Tegelijkertijd heeft een jonge moeder het recht om slechts een deel van deze vakantie te gebruiken, en dan kan haar grootmoeder met zwangerschapsverlof gaan.
Zwangerschapsverlof
Elke vrouw die in Rusland woont en werkt, kan met zwangerschapsverlof gaan in verband met haar zwangerschap en de geboorte van een baby. Weinig mensen weten dat de hele periode van zwangerschapsverlof is opgedeeld in verschillende delen.
Een vrouw kan gebruik maken van zwangerschapsverlof wanneer haar zwangerschap langer duurt dan 30 verloskundige weken. Om met betaald verlof te kunnen gaan, moet ze ziekteverlof opnemen op de prenatale kliniek, een verklaring van het vastgestelde formulier schrijven en deze documenten overmaken aan de personeelsdienst.
Alle betaalde bedragen worden door de staat aan de werkgever vergoed, aangezien zwangerschap en Rosenie Baby zijn verzekerd.
Alleen een zwangere werkneemster zelf kan van dit soort vakantie genieten. Oma, echtgenoot of andere familieleden kunnen dit niet. De vakantie duurt precies 140 dagen. Als er complicaties optreden tijdens het bevallingsproces, kan het worden verlengd. Die werknemers die twee of meer baby's hebben, moeten ook wat langer rusten.
Na het einde van het verlof in verband met zwangerschap en de geboorte van een baby heeft een vrouw het recht om een aanvraag voor ouderschapsverlof te schrijven tot 1, 5 jaar oud, en vervolgens, indien nodig, kan ze het verlengen tot de baby is 3 jaar oud.
Oma en andere familieleden met zwangerschapsverlof
Niet alleen de moeder van de baby, maar ook de oma of andere familieleden kunnen voor een kind tot 1, 5 jaar of zelfs tot 3 jaar zorgen. In dit geval is het belangrijk dat slechts 1 gezinslid de zorg verleent terwijl de moeder blijft werken. Tegelijkertijd kan de persoon die voor het kind zorgt, vrij officieel op vakantie gaan.
Als de situatie in het gezin zich zodanig ontwikkelt dat het voor de moeder van de baby voordeliger is om te werken, en voor de vader of grootmoeder om op dit moment bij het kind te zitten, kunnen ze dat misschien wel doen. Na 140 vakantiedagen kan de jonge moeder gaan werken.
De grootmoeder of andere persoon die daadwerkelijk voor de baby zorgt, moet op haar werk een verklaring schrijven dat ze verlof nodig heeft. In dit geval moet u alle benodigde documenten bijvoegen, inclusief een certificaat van de werkplek van de moeder van de baby dat zij geen gebruik heeft gemaakt van het recht op vakantie.
Verlof opnemen om voor een baby te zorgen is ook de man die de voogdij over het kind heeft gekregen of hem heeft geadopteerd.
De werkgever is verplicht om de grootmoeder van de baby op vakantie te laten gaan en haar tegelijkertijd een maandelijkse toelage te betalen gelijk aan 40% van haar gemiddelde maandinkomen over de laatste 2 kalenderjaren. Als de werkgever weigert zijn verplichtingen na te komen, kunt u contact opnemen met de Arbeidsinspectie of een verklaring aan de rechtbank schrijven.
