Elke manager kreeg te maken met een situatie waarin hij om de een of andere reden personeel moest schrappen. De redenen kunnen verschillen, van de richting van het leiderschap "van bovenaf", tot de crisis in het leven van het bedrijf. Dit verandert niets aan de essentie. Het is noodzakelijk om de werknemer te ontslaan, maar tegelijkertijd te besparen op verschillende soorten vergoedingen.
Noodzakelijk
PC, arbeidswet, ondernemerschap
instructies:
Stap 1
Lees de arbeidswet. Voordat je begint, moet je weten waar je aan begint. Dit is waar de Arbeidswet te hulp komt.
Stap 2
Ontslag van een werknemer. Wij vinden een geschikt artikel, stellen de benodigde documenten op en ontslaan de medewerker. Geschikte artikelen: Indien de werknemer niet overeenkomt met de functie of de verrichte werkzaamheden, is een bevestiging van onvoldoende kwalificaties vereist. Bevestiging - attestresultaten. U hoeft alleen maar een ongeplande controle te bedenken die de werknemer zeker niet zal kunnen halen. Maar volgens de wet kan een werknemer een andere functie, tot schoonmaker, eisen als de werknemer herhaaldelijk zonder goede reden zijn taken niet vervult. Een werknemer kan worden ontslagen als hij al een disciplinaire maatregel heeft. Om dit te doen, leggen we een berisping (disciplinaire straf) op voor het niet uitvoeren van de door u gegeven "onmogelijke" taak of voor een banale vertraging. Vraag daarna om een toelichting. Vervolgens moet je hem vertrouwd maken met de volgorde van verzameling en een lijst van hem aannemen. Na enige tijd herhalen we precies deze procedure en kan de werknemer gemakkelijk worden ontslagen als de werknemer zijn arbeidsplichten op grove wijze heeft geschonden. Dit is ziekteverzuim, alcohol- of drugsintoxicatie, enz. Een keer is hier genoeg.
