De administratie van de onderneming ontslaat werknemers op grond van het artikel alleen in extreme gevallen. Meestal proberen ze in geval van arbeids- en disciplinaire overtredingen vreedzaam te onderhandelen en bieden ze aan om vrijwillig of in onderling overleg ontslag te nemen. Als de overtredende werknemer niet akkoord gaat met een vreedzame scheiding van de werkgever, kan hij op grond van het artikel worden ontslagen. Bij dit type ontslag moet aan een aantal eisen en voorwaarden worden voldaan zodat wanneer een werknemer naar de rechter of naar de arbeidsinspectie stapt, de werkgever niet verplicht is de werknemer weer aan het werk te zetten en hem een vergoeding voor gedwongen rust te betalen.
Noodzakelijk
- - daad van overtreding
- - schriftelijke toelichting van de reden
- -schriftelijke berisping met straf
instructies:
Stap 1
Een werknemer kan op grond van het artikel worden ontslagen omdat hij te laat op zijn werk is, zelfs voor een paar minuten. Het belangrijkste is om te laat te komen met het correct uitvaardigen en opleggen van een disciplinaire sanctie. Om te laat in te schrijven, moet u een akte opmaken met vermelding van het tijdstip en de dag van vertraging. Vraag de werknemer om een schriftelijke toelichting op de reden van de vertraging. Als hij weigert een verklaring te schrijven, geef dan een weigering uit. Schrijf een schriftelijke berisping met straf. Lever alle documenten tegen ontvangstbewijs in bij de medewerker. Ook als iemand niets wil tekenen, als hij op grond van het artikel wordt ontslagen, zullen de rechter en de arbeidsinspectie geen reden vinden om je te verplichten hem weer op het werk te krijgen. Het ontslag moet worden geformaliseerd met een aantekening in het werkboek over niet-uitvoering van officiële taken.
Stap 2
Als de werknemer meer dan 4 uur afwezig was op de werkplek en geen officiële documenten over zijn afwezigheid heeft overlegd, kan hij op grond van het artikel worden ontslagen door een akte van afwezigheid van de werkplek op te stellen, een schriftelijke verklaring op te nemen, een schriftelijke verklaring op te leggen straf en ontslaan hem met een vermelding in het werkboek wegens verzuim.
Stap 3
Voor het nuttigen van alcoholische dranken op de werkplek, te laat komen van rookpauzes en lunch, kun je ook ontslagen worden op grond van het artikel met opgave van reden als niet-nakoming van officiële taken.
Stap 4
Over het algemeen zal een werkgever, als hij een werknemer wil ontslaan op grond van het artikel, een reden vinden om dit te doen. Het belangrijkste is om alle documenten correct op te stellen.
