Vuren is geen erg prettig proces. Maar de omstandigheden zijn anders: personeelsreductie, managementorder, crisis, projectafsluiting. De eenvoudigste optie is om de werknemer te vragen "uit eigen vrije wil" te vertrekken, maar als hij weigert, zoeken we naar andere manieren. De arbeidswet helpt ons bij onze zoektocht. Open artikel 81 "Beëindiging van een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever." Onder welke omstandigheden kan een arbeidsovereenkomst worden beëindigd?
instructies:
Stap 1
"Inconsistentie van de werknemer met de functie of het uitgevoerde werk vanwege onvoldoende kwalificaties, bevestigd door de resultaten van de certificering."
Bereid u voor, zorg voor een ongeplande inspectie of stuur een medewerker voor een beoordeling die hij hoogstwaarschijnlijk niet zal halen. Maar volgens de wet kan een ontslagen werknemer solliciteren naar een lager betaalde functie in uw bedrijf, tot aan de vacature van koerier of schoonmaker.
Stap 2
"Herhaalde wanprestatie door een werknemer zonder geldige redenen van arbeidsplichten."
a) Berisping voor het te laat komen of het niet op tijd voltooien van de taak. Maar een dergelijke boete kan uiterlijk een maand na de datum van ontdekking worden opgelegd. In dit geval wordt geen rekening gehouden met het tijdstip van vakantie of ziekteverlof.
b) Een toelichting eisen van de overleden werknemer; indien hij weigert te schrijven, een afhaalopdracht opmaken.
c) Maak de medewerker bekend met de bestelling en neem een handtekening van hem dat hij bekend is met de bestelling.
Stap 3
"Grove schending van arbeidsverplichtingen door een werknemer."
Dit punt omvat verschillende ziekteverzuim, het uiterlijk van een werknemer in dronken toestand en zelfs de onthulling van geheimen: commercieel, officieel - alle.
Stap 4
Welke methode u ook kiest, onthoud dat alles moet worden bevestigd door een geschikt document.
