Een zwangere vrouw kan niet worden ontslagen vanwege de vermindering van het aantal werknemers, wat direct is vastgelegd in de huidige arbeidswetgeving. Bovendien is onterecht ontslag van een zwangere vrouw strafbaar.
Werkgevers zijn meestal niet geïnteresseerd in het hebben van zwangere vrouwen in het personeel van de organisatie, aangezien deze geen economische voordelen opleveren, maar ze veroorzaken veel problemen. Tegelijkertijd zorgt de arbeidswetgeving voor een hoger beschermingsniveau voor dergelijke vrouwen, waaronder het verbod op ontslag op initiatief van de werkgever. De enige uitzondering op deze regel is de liquidatie van een onderneming, de beëindiging van de activiteiten van een individuele ondernemer, waarbij het ontslag van zwangere vrouwen is toegestaan. Wat de vermindering betreft, kan een zwangere vrouw niet worden ontslagen, wat rechtstreeks volgt uit de bepalingen van artikel 261 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Wat verwacht een werkgever als een zwangere vrouw wordt ontslagen?
Bij onrechtmatig ontslag van een zwangere vrouw kan zij een vordering tot herstel op het werk indienen bij de gerechtelijke autoriteiten. In dit geval wordt meestal aan de eis voldaan, wat extra kosten voor de werkgever en andere negatieve gevolgen met zich meebrengt. Bovendien kan de gepleegde overtreding, ook zonder beroep bij de gerechtelijke autoriteiten van de vrouw zelf, aan het licht komen tijdens een inspectie door het parket, de arbeidsinspectie. Dan moet u de werknemer ook weer in dienst nemen op basis van het betreffende recept en een bepaalde boete oplopen. Zo kan een organisatie een bestuurlijke boete worden opgelegd, aangezien de overtreding vrij ernstig is en zeer specifieke negatieve gevolgen heeft voor een zwangere vrouw.
Wat is de bedreiging voor het hoofd van onterecht ontslag van een zwangere vrouw?
De manager die het onterecht ontslag van een zwangere vrouw heeft toegestaan, inclusief de beëindiging van het reductiecontract, kan strafrechtelijk worden bestraft, aangezien deze handeling als een misdrijf wordt beschouwd. De verantwoordelijkheid hiervoor is vastgelegd in artikel 145 van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie. De sancties van dit artikel impliceren de mogelijkheid om een boete op te leggen, die kan oplopen tot 200.000 roebel, verplicht werk, waarvan de duur kan oplopen tot driehonderdzestig uur. Daarom moet ongerechtvaardigd ontslag van zwangere vrouwen worden vermeden, voor wier bescherming de huidige wetgeving vrij strikte maatregelen vastlegt, wat te wijten is aan het grote aantal overtredingen dat is toegestaan met betrekking tot deze categorie werknemers.
