Het vermogen om in een team te werken is een van de basisvaardigheden van een moderne manager. Om ervoor te zorgen dat gezamenlijk werk voor het welzijn van het bedrijf tevredenheid oplevert, en om de relaties tussen teamleden te laten bouwen op wederzijds vertrouwen en sympathie, is het noodzakelijk om het respect van collega's te winnen.
instructies:
Stap 1
Wees natuurlijk. In een onbekende omgeving is het gebruikelijk dat een persoon zich, zoals gewoonlijk, anders gedraagt en de rol van "zijn eigen man in het bestuur" of een ambitieuze nieuweling probeert. Houd er echter rekening mee dat als u zich ongemakkelijk voelt in uw nieuwe rol, de mensen om u heen dit waarschijnlijk zullen opmerken. Het is gemakkelijker om het respect van iemand anders te winnen door oprechtheid te tonen in plaats van te proberen bij anderen aan te sluiten.
Stap 2
Toon interesse in anderen. Een aandachtige luisteraar komt minder vaak voor dan een goede verteller, en wordt veel hoger gewaardeerd. Onthoud de namen van al je collega's, hun functietitel, interessegebied. Vier de prestaties van anderen consequent. Dan vieren ze jouw successen.
Stap 3
Toon jezelf een actief persoon. Neem niet alleen het initiatief op een zakelijke bijeenkomst, maar ook bij het bespreken van bedrijfskwesties. Neem de verantwoordelijkheid voor het hosten van een sociaal evenement: dit laat je niet alleen een actief persoon zien, maar helpt je ook om nieuwe collega's beter te leren kennen.
Stap 4
Word een veelzijdig persoon. Volg het nieuws in de wereld van wetenschap, technologie, cultuur. Woon trainingen en seminars bij die geen verband hoeven te houden met uw functie. Een persoon wiens interesse niet beperkt is tot werk en het kijken naar televisieprogramma's in de avond zal altijd interessant zijn voor de mensen om hem heen. Bedrieg je collega's echter niet door te vertellen hoe je hebt deelgenomen aan de races Parijs-Dakar. Onder je nieuwe omgeving kan er iemand zijn die de samenstelling van de deelnemers aan alle autoraces ter wereld kent.
Stap 5
Doe anderen altijd aan zoals je zelf behandeld zou willen worden. Deze eenvoudige regel is iedereen van kinds af aan bekend, maar niet iedereen volgt hem. Ondertussen vormen relaties gebaseerd op fatsoen en wederzijds respect de basis van een gezond team. Door correct, verantwoordelijk gedrag te vertonen, wint u de sympathie van degenen die dit kunnen waarderen.
