Om de geschiktheid van een werknemer voor de functie te controleren, voeren veel werkgevers certificering uit. Voor personeel is het noodzakelijk om de carrièreladder op te gaan, voor managers van ondernemingen - om de resultaten van de werkfuncties die door specialisten worden uitgevoerd, de effectiviteit van de activiteiten van een of andere werknemer te beoordelen.
Certificering moet worden uitgevoerd met tussenpozen van niet vaker dan eenmaal per jaar, ten minste eenmaal per drie jaar. Het hangt af van de categorie van een bepaalde werknemer. Voor de organisatie ervan zijn bepaalde kosten vereist. Het is immers noodzakelijk om heel wat documenten op te stellen, de activiteiten van de certificatiecommissie aan te maken en te betalen. Vaak nodigen bedrijven medewerkers van het certificatiecentrum uit.
De regels voor het uitvoeren van certificering worden specifiek voor elke onderneming bepaald, maar bij het schrijven van een lokale regelgevende handeling moet u zich laten leiden door de goedgekeurde regelgeving nr. 470/267 van 1973-05-10.
Certificering moet worden uitgevoerd in de vorm van tests, beoordelingen. De attestcommissie bereidt vragen voor werknemers voor in overeenstemming met de arbeidsfunctie voorgeschreven in de arbeidsovereenkomst, de vereiste kwalificaties, opleiding voor een specifieke functie.
Certificering van bedrijfspersoneel moet worden uitgevoerd door die werknemers met duidelijk omschreven functieverantwoordelijkheden. Specialisten die minder dan een jaar in het bedrijf werken, zwangere vrouwen, vrouwen met kinderen jonger dan één jaar, evenals werknemers die geen speciale kwalificaties nodig hebben om hun functie uit te oefenen, bijvoorbeeld conciërges, schoonmakers, enz. worden opgenomen in de lijst van gecertificeerde.
Als gevolg van certificering kan de werkgever concluderen dat het nodig is om personeel op te leiden als de werknemers niet voldoende speciale kennis hebben van de functies die zij bekleden. Als de werknemer overeenkomt met de uitgeoefende functie en zijn kennis en werkervaring hem in staat stellen in een hogere functie te werken, dan heeft het hoofd van de onderneming het recht hem op te heffen. Zo zal de specialist stijgen op de carrièreladder.
Als de werknemer volgens de resultaten van de certificering aantoont dat hij niet geschikt is voor de ingenomen functie, ongeschikte kwalificaties heeft, heeft de werkgever het recht hem binnen twee maanden een andere baan aan te bieden. Als de werknemer het niet eens is met de overdracht, verhuizing, kan het hoofd van het bedrijf hem ontslaan op grond van artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Wanneer de werknemer, als gevolg van certificering, volledig voldoet aan de uitgeoefende functie, moet de werkgever hem op dezelfde plaats achterlaten. Indien nodig heeft het hoofd van het bedrijf het recht om de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst te wijzigen. Hij mag sommige arbeidsfuncties, salaris, toeslagen wijzigen door een aanvullende overeenkomst bij het contract te sluiten. Bovendien kan dit alleen met toestemming van de werknemer.
Voor de werkgever is certificering noodzakelijk om de efficiëntie en effectiviteit van het werk van elke werknemer te bepalen, om de activiteiten van elke werknemer van de organisatie te evalueren.
