De procedure voor het berekenen van het gemiddelde loon wordt geregeld door de Russische arbeidswetgeving. Een indicator zoals het gemiddelde maandloon is nodig om verschillende uitkeringen, vergoedingen en andere betalingen te berekenen.
Het is nodig
- - urenstaat;
- - loonlijst.
instructies:
Stap 1
Bepaal eerst voor welke periode u het gemiddelde maandsalaris moet berekenen, bijvoorbeeld over zes maanden (6 kalendermaanden). Als deze periode niet volledig is uitgewerkt, dan is het nodig om alleen die dagen op te tellen die volgens de arbeidswetgeving in de factureringsperiode kunnen worden opgenomen.
Stap 2
Dit kan dagen van daadwerkelijk verblijf op het werk, dagen van gedwongen verzuim en andere omvatten. Uitsluiten van de factureringsperiode absenteïsme, werkverzuim op een attest van arbeidsongeschiktheid, dagen zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof en andere door de arbeidswetgeving vastgestelde perioden.
Stap 3
Bij de berekening van de vergoeding voor ongebruikte vakantie wordt het aantal gewerkte dagen per maand naar boven afgerond. Dat wil zeggen, als u meer dan 15 dagen in een kalendermaand heeft gewerkt, wordt dit als geheel geteld en vice versa, bij 14 of minder gewerkte dagen wordt dit niet meegerekend in de factureringsperiode.
Stap 4
Tel daarna alle betalingen voor de gewenste periode bij elkaar op. Houd er rekening mee dat eenmalige bonussen, eventuele materiële hulp, diverse dividenden, leningen en ontleningen van het totaalbedrag moeten worden afgetrokken.
Stap 5
Daarna deelt u het ontvangen bedrag door het aantal maanden in de factureringsperiode. Het resulterende getal is het gemiddelde maandloon.
Stap 6
Als u het gemiddelde maandloon voor de uitkering van de ontslagvergoeding moet berekenen, bereken dan eerst het gemiddelde dagloon na uw vertrek.
