In het werk van elke accountant heeft u meer dan eens te maken met de noodzaak om het gemiddelde loon van een werknemer te berekenen. Dergelijke situaties zijn onder meer vakantiegeld, uitkeringen in verband met het intreden van tijdelijke arbeidsongeschiktheid (ziekte, letsel), moederschap (zwangerschapsuitkeringen), uitkering bij ontslag en andere gevallen. Een accountant, een personeelsmedewerker, moet gewoon weten hoe het gemiddelde loon wordt berekend.
instructies:
Stap 1
Laten we een voorbeeld nemen van hoe het gemiddelde inkomen te berekenen om een verzekerde vrouw een zwangerschapsuitkering toe te kennen en uit te betalen.
Om het bedrag aan betalingen aan de werknemer nauwkeurig te berekenen, moet u het gemiddelde inkomen berekenen. Volg hiervoor deze stappen.
Bepaal de factureringsperiode: voorheen was deze gelijk aan 12 maanden, die viel vóór de inwerkingtreding van het decreet. En volgens de wet die sinds 2011 van kracht is, moet om het gemiddelde inkomen te berekenen bij het toekennen en betalen van uitkeringen aan een verzekerde vrouw voor zwangerschap, rekening worden gehouden met 24 maanden vóór het moment (het jaar waarin de vrouw werd gegeven een verklaring van arbeidsongeschiktheid wegens zwangerschap) van het optreden van de verzekerde gebeurtenis.
Stap 2
Bereken de werkelijke inkomsten voor de tijd die niet is uitgesloten van de berekeningsperiode. Bij de berekening van het gemiddelde salaris, op basis waarvan de uitkering wordt berekend, worden alle uitkeringen en uitkeringen ten gunste van de verzekerde vrouw meegerekend, waarvoor gedurende 24 maanden voorafgaand aan het moment van de vrouw kreeg ziekteverlof. Ook wanneer de vrouw in andere organisaties heeft gewerkt (bij 30 weken heeft de verzekerde vrouw recht op een zwangerschapsuitkering).
Stap 3
Nu moet u direct het gemiddelde inkomen voor één dag berekenen. Als algemene regel geldt dat hiervoor de werkelijke inkomsten moeten worden gedeeld door het aantal werkelijk gewerkte dagen in de factureringsperiode. In ons voorbeeld wordt het gemiddelde salaris voor één dag voor de berekening van deze uitkering bepaald door de som van alle kosten voor de factureringsperiode (24 maanden) te delen door 730, rekening houdend met de limiet van 415 duizend voor elk jaar. Daarna kunt u de hoogte van de uitkering bepalen. Om dit te doen, vermenigvuldigt u het gemiddelde dagloon met het aantal te betalen dagen (meestal 140 dagen).
