Het belangrijkste voordeel van alle organisaties is het personeel! Dit is wat traditionele managementmethoden zeggen. Vaak is het voor statistieken, analyse of berekening van prestatie-indicatoren van een organisatie vereist om het gemiddeld aantal medewerkers te bepalen, dat wordt berekend op basis van een formule die RosStat in 2008 heeft ontwikkeld.
Het is nodig
- Personeelstafel
- Rekenmachine
- Pen en notitieboekje
instructies:
Stap 1
Bepaal het gemiddeld aantal payrollspecialisten of het aantal medewerkers dat officieel in dienst is bij de onderneming. Deze indicator is gelijk aan de som van de werknemers die fulltime en parttime werken. Het aantal voltijdse werknemers wordt voor elke dag van de maand bepaald en vermenigvuldigd met het aantal dagen (werknemers) in de maand. Maar het aantal werknemers dat in deeltijd werkt, wordt als volgt bepaald: het aantal gewerkte uren * de standaardlengte van de dag * het aantal dagen in een maand. Deze indicator wordt voor elke medewerker apart berekend, de totale aantallen worden bij elkaar opgeteld.
Stap 2
Bereken het aantal werknemers dat deeltijds werkt Nadat het aantal specialisten op de loonlijst is bepaald, gaan ze over tot het berekenen van het aantal werknemers - externe deeltijdwerkers, dat wil zeggen specialisten die onofficieel bij de onderneming werken en een van de de werknemers. De berekening van deze indicator is vergelijkbaar met de berekening van het aantal werknemers dat deeltijds werkt.
Stap 3
Bereken het aantal medewerkers met een civielrechtelijke overeenkomst Vervolgens wordt bepaald hoeveel medewerkers gemiddeld hun werkzaamheden met een civielrechtelijke overeenkomst uitvoeren. De procedure voor het berekenen van deze indicator is als volgt: eerst wordt berekend hoeveel werknemers elke afzonderlijke kalenderdag in een maand hebben gewerkt. De totalen worden vervolgens opgeteld en gedeeld door het aantal maanden.
Stap 4
Bereken het gemiddeld aantal werknemers. Op dit punt moet u alle eerder verkregen indicatoren optellen. Het berekenen van het aantal medewerkers is dus een nogal ingewikkeld proces dat enorm veel tijd en aandacht van een accountant vraagt. Elke specialist en het aantal door hem gewerkte uren moet in deze indicator worden meegenomen, daarom wordt het gemiddelde aantal werknemers vaak berekend met behulp van speciaal ontwikkelde programma's.
