Bij het betalen van belastingen door een zakelijke entiteit, of het nu een LLC of een individuele ondernemer (individuele ondernemer) is, wordt voor statistieken en andere doeleinden rekening gehouden met een indicator als "het gemiddelde aantal werknemers". Dit aantal kan worden berekend voor verschillende perioden - kalendermaand, kwartaal, jaar. Tegelijkertijd bevat de lijst niet alleen vaste werknemers, maar ook andere categorieën werknemers.
instructies:
Stap 2
Bepaal het gemiddeld aantal medewerkers als volgt. Voeg eerst de loonlijst toe voor elke dag van de referentiemaand, inclusief feestdagen en weekenden. Deel het resulterende bedrag vervolgens door het aantal kalenderdagen van de maand. Houd er rekening mee dat het aantal werknemers in het weekend en op feestdagen wordt bepaald door het payroll-aantal werknemers volgens de gegevens van de vorige werkdag.
Stap 3
Om het gemiddelde aantal werknemers nauwkeurig te berekenen, houdt u hun dagelijkse administratie bij. Gebruik hiervoor de uniforme documentvormen: bestellingen in de formulieren T-1, T-5, T-6, T-8; persoonlijke kaarten van medewerkers; loonlijst (formulier T-49). De loonlijst moet strikt overeenkomen met de gegevens in de urenstaat, waar de aan- of afwezigheid van werknemers op de werkplek wordt geregistreerd (formulieren T-12, T-13).
Stap 4
Zorg ervoor dat u op de loonlijst werknemers opneemt die een arbeidsovereenkomst hebben gesloten en zich voor één of meer dagen vast of tijdelijk of seizoenswerk bezighouden. Dit zijn onder meer de eigenaren van de economische entiteit (onderneming) die met loon worden belast.
Stap 5
De loonlijst moet ook het volgende bevatten:
- mensen die daadwerkelijk zijn komen werken en mensen die vanwege uitvaltijd niet hebben gewerkt;
- zakenreizigers;
- werknemers met ziekteverlof en degenen die zijn opgeroepen om staats- of openbare taken uit te voeren;
- parttime werken (wekelijks), parttime conform de arbeidsovereenkomst.
Al deze personen worden elke kalenderdag in de loonlijst geteld. Niet-werkdagen van de week worden ook meegeteld.
Stap 6
Opnemen in de lijst van personen die in aanmerking worden genomen voor de indicator van het gemiddelde personeelsbestand, werknemers die voor een proefperiode zijn aanvaard; op vakantie zijn (inclusief studieverlof met behoud van loon, geheel of gedeeltelijk); gericht op het verbeteren van kwalificaties met behoud van salarissen; die met vakantie volgens het werkschema van de onderneming en voor verwerking in het weekend en op feestdagen, enz.; ingehuurd om afwezige werknemers te vervangen; roulerend werken, enz. Ook studenten-stagiairs worden volgens deze indicator in aanmerking genomen bij de inschrijving voor banen.
